Форум: Нужно ли заключать трудовые договора, если принимаем сразу 50 рабочих. Форум Главбух

Вик · 12.12.2008, 18:40

Если нужно, то по каждому работнику?

Элен-УСН · 12.12.2008, 20:36

Цитата:

Сообщение от Вик

Если нужно, то по каждому работнику?

если принимаете в штат, то нужно с каждым работником заключить трудовой договор... можно еще коллективный заключить... и гражданско-правовые договора... смотрите сами ,как вам удобней.

Lala · 15.12.2008, 11:16

Вик, ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вик · 15.12.2008, 13:17

Фирма хотела заняться обслуживанием домов (уборка и.т.д.). Приняли около 50 человек рабочих. Они написали заявление о приеме на работу, оформили мы с ними коллективный трудовой договор и приказ о приеме работников на работу. Через 2 дня передумали заниматься обслуживанием и перевели работников в другую фирму, которая этим занимается . Как это все оформить: нужно , чтобы рабочие написали заявление об увольнении в связи с переводом на другую фирму, приказ об увольнении общий? Может еще что-нибудь? И самое главное, за эти 2 дня должна ли наша фирма и начислять зарплату (НДФЛ, ПФР, ФСС) или это уже будет делать фирма, на которую работников перевели?

Nadia · 15.12.2008, 14:34

А не может фирма № 2 сразу принять 50 рабочих с того самого дня, когда были приняты на работу в фирму № 1.

Nadia · 15.12.2008, 14:38

Вик, не только заключить трудовые договора, но и оформить приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки, страховые полисы, журналы по охране труда (вводный инструктаж и др.). Это глобальная работа и кол-во человек не один и не два, а 50.

vsv-boss · 15.12.2008, 23:00

Вик, вы попали.
Нужно делать всё, если следовать букве закона. А всё остальное решается путём переговоров между заинтересованными сторонами.
Один из вариантов вам Nadia предложила.

Вик · 16.12.2008, 08:18

Спасибо всем за советы,

буду говорить со своим ген. директором, чтобы он договаривался с фирмой №2.

12.12.2008, 18:40	#1
Вик статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Солнечногорск Сообщений: 27 Спасибо: 0	Нужно ли заключать трудовые договора, если принимаем сразу 50 рабочих. Если нужно, то по каждому работнику?

15.12.2008, 11:16	#3
Lala Злой гений! Регистрация: 08.11.2006 Адрес: Москва Возраст: 47 Сообщений: 2,564 Спасибо: 14	Ответ: Нужно ли заключать трудовые договора, если принимаем сразу 50 рабочих. Вик, ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) __________________ Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда

15.12.2008, 13:17	#4
Вик статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Солнечногорск Сообщений: 27 Спасибо: 0	Приняли на работу рабочих, а через 2 дня перевели их в другую фирму. Фирма хотела заняться обслуживанием домов (уборка и.т.д.). Приняли около 50 человек рабочих. Они написали заявление о приеме на работу, оформили мы с ними коллективный трудовой договор и приказ о приеме работников на работу. Через 2 дня передумали заниматься обслуживанием и перевели работников в другую фирму, которая этим занимается . Как это все оформить: нужно , чтобы рабочие написали заявление об увольнении в связи с переводом на другую фирму, приказ об увольнении общий? Может еще что-нибудь? И самое главное, за эти 2 дня должна ли наша фирма и начислять зарплату (НДФЛ, ПФР, ФСС) или это уже будет делать фирма, на которую работников перевели?

15.12.2008, 14:34	#5
Nadia Модератор форума Регистрация: 27.11.2006 Адрес: Омск Возраст: 48 Сообщений: 5,087 Спасибо: 4	Ответ: Приняли на работу рабочих, а через 2 дня перевели их в другую фирму. А не может фирма № 2 сразу принять 50 рабочих с того самого дня, когда были приняты на работу в фирму № 1. __________________ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

15.12.2008, 14:38	#6
Nadia Модератор форума Регистрация: 27.11.2006 Адрес: Омск Возраст: 48 Сообщений: 5,087 Спасибо: 4	Ответ: Нужно ли заключать трудовые договора, если принимаем сразу 50 рабочих. Вик, не только заключить трудовые договора, но и оформить приказы о приеме на работу, личные карточки, трудовые книжки, страховые полисы, журналы по охране труда (вводный инструктаж и др.). Это глобальная работа и кол-во человек не один и не два, а 50. __________________ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

15.12.2008, 23:00	#7
vsv-boss дир, просто дир Регистрация: 14.01.2007 Адрес: Нижегородчина Возраст: 58 Сообщений: 30,990 Спасибо: 245	Ответ: Приняли на работу рабочих, а через 2 дня перевели их в другую фирму. Вик, вы попали. Нужно делать всё, если следовать букве закона. А всё остальное решается путём переговоров между заинтересованными сторонами. Один из вариантов вам Nadia предложила. __________________ "Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.

16.12.2008, 08:18	#8
Вик статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Солнечногорск Сообщений: 27 Спасибо: 0	Ответ: Приняли на работу рабочих, а через 2 дня перевели их в другую фирму. Спасибо всем за советы, буду говорить со своим ген. директором, чтобы он договаривался с фирмой №2.

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Нужно ли начислять амортизацию, если деятельность не велась?	Сергей Викторович	Общая система налогообложения (ОСНО)	5	04.12.2008 03:47
Нужно ли уплачивать НДФЛ пр ЕНВД если зарплата не начисляется?	Bumeratot	Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)	6	21.10.2008 18:34
если товар отпускается для рекламы нужно ли отражать НДС?	Евгения_KS	Налоги и право. Юридические вопросы.	1	29.05.2008 22:12
Нужно ли начислять ЗП если в своем ИП пока работаю один или	Bumeratot	Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)	4	20.05.2008 10:19
Обязательно ли нужно заключать договор на обслуживание ККМ?	Копейка	Налоги и право. Юридические вопросы.	1	30.01.2008 15:14