Минимальная зарплата

[sergh]

Ситуация следующая: имеется ООО, я директор, хочу взять на работу бухгалтера на 1/2 ставки,
могу ли я установить ему официально зарплату в 200р и платить с них налог, или нужно учитывать еще что-то?

[Nadia]

Кто же вам за такие деньги работать будет?
А если серьезно, то согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вам только осталось уточнить, какой прожиточный минимум у вас по региону.
А что бухгалтер будет внешним совместителем? Почему он принимается на 1/2 ставки?

[sergh]

Бухгалтер знакомый человек, я ему буду нормальную зарплату платить, я хочу
меньше платить налоги (пенсионный фонд и НДФЛ), поэтому в документах и хочу указать 200р
на 1/2 ставки, а про мин. зарплату труда я уже слышал так это если на полный рабочий день, а если
внешним совместителем тогда можно назначить 200р?

[Nadia]

Если внешний совместитель тогда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимум, который Вы можете платить совместителю - 1 МРОТ.

[igolka]

Подскажите пожалуйста.Налоговая требует разъяснение по поводу ЗП (она ниже МРОТ) в письменном виде.Как правильно и грамотно составить объяснительную, указав, что работники заняты неполный рабочий день? Спасибо

[Nadia]

Объяснить в связи с чем они работают неполный рабчий день. Либо совместители, либо пенсионеры, либо инвалиды, либо снижение объемов продаж, др.

[Валерия]

Люди, всем привет! Помогите разобраться....
У работника сдельная оплата труда. За 1 деталь фирма оплачивает 200 руб. В предыдущем месяце работник ничего не наработал. Какую ЗП ему нужно начислить? Ноль или 1 МРОТ или ещё как?
Иди допустим работнику оплачивается процент (комиссия) от сделки... и за месяц работник ни одной сделки не произвёл, то как быть в этом случае? Что нужно начислить работнику?
Заранее всем спасибо!

[Innoch]

Сообщение от Валерия

Какой размер заработной платы должен быть у работника на сдельной оплате труда, если он ни одной работы за месяц не выполнил? Так им начислять - ноль? Хотя в табеле стоят восьмерки.

Ну... как же им восьмерки в табеле ставили, точнее за что, если у них сдельная оплата труда?
На мой взгляд, на сделке сделал что-то - получил сумму. Ничего не сделал - ничего не получил.
И в табеле сдельщикам нужно ставить не восьмерки, а работу по факту. Делал он что-то сдельно 1 час или 8 часов... там уже от вида деятельности зависит.
Возможно я не права конечно, но получается, что в табеле у вас человек работал, а на деле - ничего не делал.

[Валерия]

Сообщение от Innoch

Ну... как же им восьмерки в табеле ставили, точнее за что, если у них сдельная оплата труда?
На мой взгляд, на сделке сделал что-то - получил сумму. Ничего не сделал - ничего не получил.
И в табеле сдельщикам нужно ставить не восьмерки, а работу по факту. Делал он что-то сдельно 1 час или 8 часов... там уже от вида деятельности зависит.
Возможно я не права конечно, но получается, что в табеле у вас человек работал, а на деле - ничего не делал.

Спасибо!
Значит при сдельной оплате труда, если определенный фронт работы не выполнен, то ЗП начисляю - ноль. И это нормально? И ни каких МРОТ мы не начисляем. Спасибо Innoch

[Innoch]

Валерия, я не знаю, может я не права... но мне так кажется.

[Innoch]

Сообщение от Валерия

Значит при сдельной оплате труда, если определенный фронт работы не выполнен

Вот в этом случае у нас бы, например, составился акт о невыполнении работ. Это будет служить основанием для того, чтобы зарплата не начислялась. Иначе за что ему начислить - он не сделал ничего...

[Lala]

Валерия, а что у вас написано в трудовом договоре с работником? у вас какая оплата?

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работника к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда исключается необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Косвенная сдельная оплата труда, как правило, применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Аккордная оплата труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд полностью зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

[Виолетта]

а где можно посмотреть прожиточный минимум за 2008 год...как менялся на протяжении года

[Lala]

Виолетта, на официальном портале того города где вы живете.

Пример:
http://www.gov.spb.ru/gov/admin/otrasl/trud/pr_min