Важные новшества с 2009 года

[Главан]

Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении
режима рабочего времени и приостановке производства
Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в
Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации"

В п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения перечислены
обстоятельства, о которых работодатель обязан оповещать службу
занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при
введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а
также в случае приостановки производства необходимо направить
уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости
представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении
одного из указанных изменений.
Поправки вступили в силу с 1 января текущего года.


При приеме на работу лиц, уволенных с муниципальной или
государственной службы, новый работодатель должен уведомить
представителя предыдущего
Федеральный закон от 25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции
от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за
коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О
противодействии коррупции"

На уровне международного права и в федеральном законодательстве РФ
был принят ряд антикоррупционных мер. Для приведения имеющейся
нормативной базы в соответствие с данными мерами принят Федеральный
закон от 25.12.2008 N 280-ФЗ, согласно которому внесены изменения во
многие нормативно-правовые акты, касающиеся сотрудников силовых структур
(органы внутренних дел, прокуратуры, федеральной службы безопасности и
т.д.), а также государственных и муниципальных служащих. Кроме того, в
Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, вступившие в силу с 10 января
2009 г. В рамках борьбы с коррупцией на работодателей возложена
следующая обязанность: при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в
течение двух лет после их увольнения необходимо в десятидневный срок
сообщить о подписании такого договора представителю нанимателя служащего
по последнему месту работы (ст. 64.1 ТК РФ). Причем такие лица при
заключении трудовых договоров в течение двух лет должны сами известить
работодателя о последнем месте службы.
Если работодатель не уведомит уполномоченные органы о приеме на
работу указанных граждан, трудовой договор прекращается в силу положений
ст. 84 ТК РФ, в которую также были внесены изменения. Согласно новой
редакции данной статьи нарушение установленных федеральными законами
ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой
деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной
службы, является основанием для прекращения действия договора.


Утверждена форма статистического наблюдения за неполной
занятостью и движением работников

Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы
федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и
движением работников"

В условиях экономического кризиса возникла необходимость
оперативного получения уполномоченными органами информации о неполной
занятости работников и высвобождении сотрудников по собственному
желанию. Росстат опубликовал форму, по которой работодатели должны
представлять такие данные в органы статистического наблюдения за каждый
месяц начиная с декабря 2008 г. Сведения подаются до 3-го числа месяца,
следующего за отчетным (исключение - январь 2009 г., срок для отчета за
декабрь был продлен до 13-го числа текущего месяца). Обязанность по
представлению указанной информации возложена на компании, работающие в
следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие
производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой
форме должны организации, средняя численность сотрудников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
гражданско-правовым договорам.