Сокращение штата

[Lvovyanka]

Ситуация такова-в организации два сотрудника, ген. дир., он же учредитель, и менеджер. С апреля деятельность организации обнуляется. Возникла необходимость формально уволить менеджера по сокращению штата-это его инициатива, по собственному желанию ему по каким -то причинам никак не подходит. Каким образом это лучше оформить и что по бумажкам должно быть выплачено? Если задним числом (январём допустим, чтобы два месяца было до дня увольнения) оформить приказ о сокращении , то я должна буду выплатить только выходное пособие в размере среднего месячного заработка? и компенсацию за неиспользованный отпуск? или всё-таки ещё два месяца оплаивать? нужно ли уведомлять какие-нибудь фонды (службу занятости напрмер) о произведённом сокращении? и какими налогами облагается выходное пособие ( орг-ция на УСН 9%)

[СандраQQ]

Lvovyanka,вот тут http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=2082&highlight=%F1%EE%EA%F0%E0%F9%E5%ED%E8%E5, тут http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=18633&highlight=%F1%EE%EA%F0%E0%F9%E5%ED%E8%E5, можно еще здесь http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=13594&highlight=%F1%EE%EA%F0%E0%F9%E5%ED%E8%E5

[Lvovyanka]

Спасибо огромное, очень информативно! Только вот хотелось бы уточнить-как я поняла, при увольнении предупреждённого за два месяца работника я выплачиваю
1.за отработные дни текущего месяца+
2.компенсацию за неисп. отпуск+
3.выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

А дальше? Если нетрудоустроенный работник не пришел за вторым среднемесячным заработком (а он не придёт)-я могу спокойно вздохнуть и забыть о нём? Или должна искать его, для того, что ему, нетрудоустроенному выдать ещё за один месяц?