зарплата - кто прав?

[Дымшакова]

Добрый день!
В трудовом договоре формулировка: "работнику устанавиливается размер заработной платы 13000 рублей".
До января выплачивали 13000+15% (уральский коэфф., дело происходит в г. Пермь) - 13% = 13006 руб. В январе начали просто вычитать 13% без надбавки, итог 11310 руб.
Имеет ли право работодатель так поступать? Если нет, то на какие документы мне ссылаться?
Спасибо.

[fantazy]

http://ekat.ukon.su/question/question_15000.html

[Nadia]

Дымшакова, может быть Вам сократили норму рабочего времени?

[АСЕЛЬ]

Трудовой кодекс в статье 148 указывает на то, что все работодатели за работу своих сотрудников в местности с особыми климатическими условиями, обязаны выплачивать им зарплату с учетом повышающего районного коэффициента, который должен быть установлен в соответствующем нормативном акте. Однако пока такого документа нет, нужно применять ранее принятые по этому вопросу нормативные акты. Таким актом является постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 №403/20-155. В нем указано, что на Урале должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 1,15 от заработной платы сотрудников. Поскольку уральский повышающий коэффициент продолжает функционировать и обязанность его установления для работников, трудящихся в районах с особыми климатическими условиями, определена Трудовым кодексом, начисление районного коэффициента – это обязанность, а не право работодателя.

А почему бы вам в обратном порядке "не выкрутить" из заработной платы эти 15%? Т.е. общая сумма к начислению и к выплате не изменится и законодательство вы соблюдете?

[*Helena*]

Любые изменения в Вашей зарплате отражаются в приказе,с которым Вас должны были ознакомить.Бухгалтер не может без приказа изменить Вашу зарплату.Требуйте приказ.А вот потом вопросы к руководству,если Вас лишили каких-либо доплат.