Уменьшение оклада

[Flier]

Как правильно уменьшить оклад у сотрудников,если никто не против.

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

Как правильно уменьшить оклад у сотрудников,если никто не против.

Сделать новое штатное расписание и изменить трудовые договора.

[Flier]

изменить договора!
Новые составить или доп соглашение сделать?
а как же статья 74,ухудшение условий труда?
Уведомление за два месяца и т.д.?

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

а как же статья 74,ухудшение условий труда?
Уведомление за два месяца и т.д.?

А это не вы написали:

Сообщение от Flier

если никто не против.

[Flier]

т.е. я составляю новый трудовой договор с новым окладом,приказ?
а со стырым трудовым что сделать,как разорвать его?

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

т.е. я составляю новый трудовой договор с новым окладом,приказ?

А это читали:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сообщение от Flier

а со стырым трудовым что сделать,как разорвать его?

Так что разрывать ничего не надо, просто делаете дополнительное соглашение к договору.

[Flier]

это понятно.Но
когда делается изменение оклада по инициативе работодатедя,то нужно с начало уведомить всех. Что в связи с изменением орг структуры........\
И потом тоже делается доп соглашение.
И после того ,как все будет подписано,то уведомление можно убрать. и все будет выглядеть как по обоюдному согласию.

При проверке вызовет подозрение .

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

Но
когда делается изменение оклада по инициативе работодатедя,то нужно с начало уведомить всех.

Flier, вы путаете два понятия, одно: по инициативе работодателя и вопреки воли работника, с другим понятием: обоюдное согласие сторон.

[Flier]

т.е. как я понял: если трудовая спросит у работников и они скажут ,что согласны,то никаких санкций против работодателя не будет

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

т.е. как я понял: если трудовая спросит у работников и они скажут ,что согласны,то никаких санкций против работодателя не будет

Даже если трудинспекция получит письменное заявление от вашего работника, что он не был согласен с изменением условий труда, то даже в этом случае суд будет изучать и ваши доказательства добровольности подписания дополнительного Соглашения к трудовым договорам обеими сторонами, то есть как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Работодатель имеет право на устные переговоры с работниками, а не только на письменное извещение о принятом в одностороннем порядке изменении в условиях труда.
Кто мешает вам поговорить с трудовым коллективом и принять обоюдновыгодное условие, при которых предприятие способно в новых рыночных условиях оставаться рентабельным и кокурентноспособным. А значит рабочие места будут сохранены.
Вы о таком способе общения, как коллективное собрание, слышали? При этом, если кто-то из работников не согласился на изменения условий труда, то таких работников можно уведомить уже в соответствии с ТК РФ и в плоть до сокращения или увольнения всвязи с несогласием продолжить работу в новых условиях.

[Flier]

спасибо, про кол.собрание не слушал,посмотрю)