Нет денег на зарплату и аванс, что делать?

[Станислав_п]

Добрый день умникам и умницам, мы начинающее предприятие, вопрос таков, 2 сотрудника работают в ООО, существуем с сентября, с февраля начали выплачивать з\п и аванс, в 4 мая должен был быть аванс, а денег в банке у меня нет, да и налички нет тоже, что делать? с менеджером то я договорюсь, а как быть с налоговой? что делать, подходит 16 мая, официальный день з\п, денег тоже не будет, слышал что можно начислить, но не выплачивать, так под.налог, есн, тоже надо платить, или как? помогите

[glad]

Срок уплаты ЕСН до 15-ого числа, если начислили и не уплатили - будут пени (1/300 ставки рефинансирования за день просрочки); НДФЛ должны заплатить не позже дня выдачи зарплаты.

[glad]

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует подчеркнуть, что в данном случае работодатель возмещает работнику не прямой действительный ущерб, а своего рода упущенную выгоду, т.е. компенсирует те потери, которые работник, возможно, понесет в связи с тем, что заработная плата не была выплачена вовремя.
При этом необходимо иметь в виду, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплаты, причитающихся работнику, наступает независимо от его вины.
Если коллективным договором или трудовым договором определен более высокий размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, денежные компенсации должны быть исчислены ему с учетом этого размера.
Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см. п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

[Б_С_К]

Отправьте сотрудников в отпуск за свой счет по бухг-рии, но если в это время у предприятия была деятельность в дальнейшем могут быть вопросы.

[Станислав_п]

Сообщение от Balyakina

....

вот это напугали, ну а если нет выручки, или выручка меньше чем з\п 2 сотрудников что тогда???

[Станислав_п]

Сообщение от Б_С_К

Отправьте сотрудников в отпуск за свой счет по бухг-рии, но если в это время у предприятия была деятельность в дальнейшем могут быть вопросы.

не могу т.к. я и менеджер не можем уйти в отпуск, кто работать то будет, на следующую зарплату

[glad]

Сообщение от Станислав_п

вот это напугали, ну а если нет выручки, или выручка меньше чем з\п 2 сотрудников что тогда???

Да не пугала я вас, просто выдержку из Консультанта привела).. а вообще с налоговыми шутки плохи) - или кто-то сомневается?)

[Larky]

Сообщение от Станислав_п

Нет денег на зарплату и аванс, что делать?

Искать источники привлеченных средств...

[Станислав_п]

Сообщение от Balyakina

Да не пугала я вас, просто выдержку из Консультанта привела).. а вообще с налоговыми шутки плохи) - или кто-то сомневается?)

ну а все - таки, ...день аванса прошел, аванс не уплачен, до 15 есн оплачу, а вот к 16 з\п не наскребу, начислить можно, но не выдавать, я правильно понял, а выдам позже

[Б_С_К]

Сообщение от Станислав_п

не могу т.к. я и менеджер не можем уйти в отпуск, кто работать то будет, на следующую зарплату

Я имела ввиду по бумагам если есть такая возможность. И з/п можно так же выдать во время. Но в этом случае на налоги придётся найти деньги.

[glad]

Сообщение от Станислав_п

, а вот к 16 з\п не наскребу, начислить можно, но не выдавать, я правильно понял, а выдам позже

ну выдадите как выдадите! если при проверке к этому прикопаются - доначислят налоги и пени, но не думаю,что это будет значительная сумма.
п.с.: да и цепляются они к "крупняку", у нас на сроки по зарплате вообще внимания не обратили.. так что не переживайте -выше головы не прыгнешь.

[Ekaterina1970]

05 мая 2009 года
Д50 К66 - 100 000 -получен беспроцентный займ учредителя (доля в УК составляет 100%)
Д70 К50 - 100 000 - выдана зарплата

10 июня 2009 года
Д66 К51 - 100 000 - возвращен займ учредителю
Д91 К51 - 5000 - комиссия банка за возврат займа (в нашем банке 5%)

"Минус" - высокий процент банка за возврат займа.

[SonNata]

Ekaterina1970, мы из выручки выдаем. Результат
- написано нарушение в акте проверки
+ штрафов за это нет
+ экономия на процентах

[Ekaterina1970]

Мы бы тоже с удовольствием из выручки выдавали, но у нас все по безналу. Поэтому приходится платить банку.

[*Наталия*]

[QUOTE=Ekaterina1970;191688]05 мая 2009 года
Д50 К66 - 100 000 -получен беспроцентный займ учредителя (доля в УК составляет 100%)
Д70 К50 - 100 000 - выдана зарплата
[B]
А можно взять беспроцентный займ у одного из учредителей (физ.лицо, доля в УК 25%) или нужно согласие остальных четырех?

[Частный бухгалтер]

*Наталия*, зависит от Вашего устава, величины займа и валюты баланса - это для того, чтобы определить крупная сделка или нет.

[Larky]

Сообщение от Ekaterina1970

Мы бы тоже с удовольствием из выручки выдавали, но у нас все по безналу.

5% от безналичного платежа? С ума сойти... Что за банк-то? Озвучьте... Страна должна знать своих героев...

[*Наталия*]

Допустим УК 50 тыс.руб.
Валюта баланса 10 млн.руб
Займ в размере 500 тыс. руб - это крупная сделка или нет?
А где в Уставе должно быть прописано про всякие займы?

[Larky]

Сообщение от *Наталия*

А где в Уставе должно быть прописано про всякие займы?

Не про займы, а про максимальный размер сделок, по которым постоянный исполнительный орган может принимать решение самостоятельно...

[*Наталия*]

Пролистала весь Устав и ничего не нашла про максимальный размер сделки. Зато нашла фразу, что участники ""Общества" обязаны: вносить дополнительные вклады по решению собрания?!?!... То есть , я так понимаю, что без собрания учредителей мы не можем оформить займ.

Директор говорит, что если мы оформим такой займ, то придется увеличивать уставный капитал.