отпуск за свой счет и ежегодный отпуск.

[просто Мария]

Подскажите, пожалуйста, наше предприятие в связи с отсутствием деятельности отправляло работников в отпуск за свой счет. Как это влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Еще у нас один "товарищ" только числится в организации и находится все время в отпуске за свой счет (так уж сложилось). Ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск?
Спасибо заранее.

[бух 2007]

просто Мария, почитайте ст.121 ТК. 14 дней отпуска б/с за рабочий год включаются в стаж, дающий право на отпуск. Дни, превышающие 14-не включаются.

[бух 2007]

Сообщение от просто Мария

Еще у нас один "товарищ" только числится в организации и находится все время в отпуске за свой счет (так уж сложилось). Ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если он отработал хотя бы 1 день, то при увольнении ему положена КНО за 2,33 дня. Если он не работал ни дня- то ничего не положено.
А товарищ этот случайно не алиментщик?

[SonNata]

Рабочий год

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год для отпуска может не совпадать с календарным годом. Он рассчитывается с момента поступления сотрудника на работу.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении его от работы по ст. 76 ТК РФ;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по просьбе сотрудника, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право работнику на ежегодный отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, увеличивается на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.

Пример. Гражданин поступил на работу 1 октября 2006 г. Через шесть месяцев работы, то есть с 1 мая 2007 г., он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако за этот период гражданин был 20 дней в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, рабочий год удлинится на 6 рабочих дней (20 р. дн. - 14 р. дн.).
Таким образом, 6 месяцев истекут только 6 мая 2007 г.

[просто Мария]

нет, не алиментщик. Это у нашего директора (он гражданин Сербии) закончилось разрешение на трудоустройство, а новое не дают в связи с безработицей вообще и необоснованностью привлечения ин.спец-тов в частности (это наши местные органы решили, во многих городах с этим много проще).
А еще сразу подскажите, если я не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск какие будут санкции? (если уволенный сотрудник претензий не предъявляет).