расчёт отпускных при шестидневке

[Nadia]

Это пример:
Фирмы, работающие по "шестидневке", должны скорректировать количество календарных дней в тех месяцах расчетного периода, которые работник, уходящий в отпуск, отработал не полностью.
Для этого количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по "шестидневке", сначала делят на 1,2 (6 дн. : 5 дн.), а затем умножают на 1,4. Такие разъяснения наша редакция получила в Минтруде.

Примечание. Количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью, определяют расчетным путем.

Обращаем ваше внимание: если какой-либо месяц отработан не полностью, то, рассчитывая отпускные, бухгалтер должен учитывать лишь тот заработок, который работник фактически получил в этом месяце.
Разъясним сказанное на примере.

Пример 3. С 4 августа 2003 г. работник ООО "Пассив" И.С. Гришин уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад Гришина - 7000 руб. Он работает шесть дней в неделю.
В расчетный период войдут май, июнь и июль.
В июле Гришин болел, поэтому отработал только девять рабочих дней. В этом месяце 27 рабочих дней. Таким образом, зарплата работника составила 2333,33 руб. (7000 руб. : 27 раб. дн. x 9 раб. дн.).
Количество календарных дней, которые войдут в расчетный период, определяют так:
9 дн. : 1,2 x 1,4 = 10,5 дн.
Сумма отпускных будет равна:
(7000 руб. + 7000 руб. + 2333,33 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 10,5 дн.) x 28 дн. = = 6561,45 руб.


Если не разберетесь, то выкладывайте цифры на форум (месяц, кол-во отработанных дней, начисленная заработная плата, если были премии, то за какой период, если было повышение з/платы, то когда), попытаемся посчитать