Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2007
Сообщений: 11
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день!
Скажите пожалуйста, если я являюсь студентом ВУЗа, должны ли мне предоставить отпуск на работе для сдачи ГОСов и защиты диплома. Сколько дней? И будет ли оплачен этот отпуск? Включается ли он в те 28 дней, положенные по закону? Какие документы надо предоставить в бухгалтерию? И следующий вопрос: если у нас сотрудница берет отпуск с 8 по 10 июня, включается ли туда 11 и 12? Сколько дней она будет в итоге в отпуске (3 или 5)? И как они оплачиваются? |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2007
Сообщений: 11
Спасибо: 0
|
![]()
да, имеет государственную аккредитацию
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
В соответствии со статьей 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |||||
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]() Цитата:
Уровни: 1. Высшее профессиональное образования по заочной форме обучения 2. Высшее профессиональное образование по очно-заочной (вечерней) форме обучения Цитата:
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
![]() ![]() |
|||||
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]() Цитата:
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А на 3 или 5 дней отпуск можно предоставить, если работник уже отгулял за этот год ранее 14 календарных дней отпуска. Праздничные дни в период отпуска не ввключаются
__________________
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Модератор форума
|
![]() Цитата:
__________________
С наилучшими пожеланиями, Андрей Радзион. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2007
Сообщений: 11
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Только не совсем понятно почему 3 дня, а что выходные 10.06 и 11.06 не включаются? Объясните плиз почему??? С этими праздниками и выходными совсем запутались уже. И еще. Если человек берет в счет оплачиваемого отпуска 1 или 2 дня, пятница или четверг+пятница. Включаются ли суббота и воскресенье в отпуск? Получается 1-2 дня или 3-4? Заранее благодарю! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | ||
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 15.05.2007
Адрес: Московская область
Сообщений: 8,669
Спасибо: 184
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 15.05.2007
Адрес: Московская область
Сообщений: 8,669
Спасибо: 184
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |||
Модератор форума
|
![]() Цитата:
![]() Конечно, на 11-е число переносится суббота, так что действительно если в заявлении будет написано "по 12-е", то будет 4 дня. Цитата:
"Трудоголики" могут себе поволить следующее: отгулять в течение года 14 календарных дней подрят, а на остальные фактически не отгуливать. а писать завяления на предоставление отпуска в субботу-фоскресенье. Например: В 2007 году сотрудник отгулял отпуск 14 календарных дней с 18.06 по 01.07. У него остается еще 14 к.д. (28-14). Он пишет 7 заявлений на предоставление очередного отпуска с 07.07 по 08.07, с 14.07 по 15.07, с 21.07 по 22.07, с 28.07 по 28.07, с 04.08 по 05.08, с 11.08 по 12.08, с 18.08 по 19.08. Получается, что сотрудник получает деньги за эти выходные дни.
__________________
С наилучшими пожеланиями, Андрей Радзион. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Юлия! Отпускные считаются в календарных днях. Не входят в отпуск только праздничные дни, установленные ТК.
Если сотрудник берет отпуск с понедельника по пятницу - то это 5 календарных дней, если с понедельника по воскресенье, то это 7 календарных дней. Я Вам писала выше, что ТК установлено ограничение в отношении разбивания отпуска на части. Вы можете сотруднику предоставить отпуск на 3,5,7 календарных дней, только в том случае, если он уже отгулял ранее за этот же период 14 календарных дней отпуска.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Модератор форума
|
![]() Цитата:
__________________
С наилучшими пожеланиями, Андрей Радзион. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Отпуская сотрудника в отпуск на 5,7,9,10 дней Вы разбиваете отпуск на части. А разбивка отпуска установлена ст. 125 ТК РФ
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Модератор форума
|
![]()
Согласен, но я-то не об этом...
Меня интересует формулировка: "уже отгулял ранее за этот же период 14 календарных дней отпуска". Подразумевается, что если мы отпустим сотрудника в отпуск на 3 дня ДО того как он отгулял 14 дней подрят, то, формально, нарушаем ТК?
__________________
С наилучшими пожеланиями, Андрей Радзион. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Это не формально, это нарушение ТК.
Формы предоставления дня отдыха ТК РФ предусматривает также возможность предоставления работнику части отпуска продолжительностью один календарный день. Прийти к соглашению о разбивке отпуска на части стороны могут, руководствуясь ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодателем установлено только одно условие такого разделения - одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; в отношении остальных частей отпуска ограничение по минимальной продолжительности не установлено. В связи с этим представляется, что работодатель может удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска продолжительностью один календарный день. При этом нужно отметить, что принимать положительное решение по заявлению работника работодатель не обязан, поскольку, как следует из ст. 123 (ч. 1 и 2) и ст. 125 (ч. 1) ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника, а разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по взаимному соглашению сторон. Во избежание споров с проверяющими, а также проблем с оформлением предоставления части отпуска желательно, чтобы работник формулировал свое обращение к работодателю корректно - не как просьбу "предоставить день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска", а как просьбу "предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день". В этом случае работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска (его части). Поскольку конструкция унифицированной формы N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не рассчитана на случаи оформления отпуска продолжительностью в один календарный день, на практике решение о предоставлении одного дня отпуска обычно оформляется приказом (распоряжением) по простой форме. Однако поскольку унифицированная форма в принципе не исключает возможности ее использования для оформления однодневного отдыха (что наиболее характерно для отпусков без сохранения заработной платы), рекомендуем оформлять решение работодателя с ее помощью.
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Расчет отпуска совместителю | yunusova | Зарплата и кадры | 9 | 20.07.2011 14:24 |
Рассчет отпуска | Svetalsa | Зарплата и кадры | 34 | 01.06.2010 13:14 |
Срок отпуска без сохр.з/п | pusk | Зарплата и кадры | 7 | 20.07.2007 10:16 |
Расчет среднего для отпуска | Анастасийка | Зарплата и кадры | 1 | 04.04.2007 09:56 |
Отпуска | Luna | Зарплата и кадры | 8 | 15.03.2007 16:51 |