Вопросы по трудовому стажу?????

[*Sonic*]

Подскажите, пожалуйста! У меня сложилась ситуация, что мне придется уволиться с работы (по собственному желанию) и где-то 5-6 месяцев не работать, по семейным обстоятельствам. Я прочитала в интернете, что понятие «непрерывный стаж» больше не учитывается. И что теперь с «непрерывным стажем»? Что будет с моим стажем и чем это обернется при выходе на пенсию?

[vsv-boss]

Сообщение от *Sonic*

Я прочитала в интернете, что понятие «непрерывный стаж» больше не учитывается.

Угу! Не имеет значения и не играет роли.

Сообщение от *Sonic*

Что будет с моим стажем и чем это обернется при выходе на пенсию?

На пенсионный стаж влияют только те периоды, за которые ваш страхователь перечислял денежку в ПФ.

Сообщение от *Sonic*

и где-то 5-6 месяцев не работать, по семейным обстоятельствам.

Время это не попадёт в трудовой стаж.

[Veselenochka]

недавно в каком-то журнале читала что наши доблестные законотворцы подумывают о том, чтобы отменить ту пенсионную ситему которая есть сейчас и если не придумать что-то новое, то вернуться к старому.. так что сейчас стаж не важен, а что будет через некоторое время неизвестно..

[*Sonic*]

То есть всю жизнь следуешь законодательству, рассчитываешь спокойно уйти на пенсию, а тут тебе говорят «…извините, у нас все поменялось, так что пенсия Вам не положена…». А, кстати, из чего складывается размер пенсии и от чего он зависит?

[Милочка`09]

Трудовая пенсия в настоящее время состоит из двух частей: базовой и страховой.
Базовая часть трудовой пенсии является фиксированной и устанавливается в твердом размере.
Источником финансирования базовой части трудовой пенсии является федеральный бюджет.
Размер базовой части трудовой пенсии зависит:
от возраста пенсионера (при достижении 80-ти лет увеличивается вдвое);
от степени ограничения способности к трудовой деятельности;
от наличия и количества иждивенцев.

Страховая часть трудовой пенсии является дифференцированной.
Источником финансирования страховой части трудовой пенсии является бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Размер страховой части трудовой пенсии зависит от результатов труда конкретного человека, которые отражаются на его индивидуальном счете в форме расчетного пенсионного капитала, а именно:
от суммарной продолжительности стажа, выработанного на 01.01.2002г.;
от отношения среднемесячной заработной платы пенсионера к среднемесячной заработной плате по стране за этот же период, которое не может превышать 1,2. При этом среднемесячная заработная плата исчисляется из заработка за 2000-2001г., который подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, находящимися в территориальных органах ПФР, либо за 60 месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности, который подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;
от суммы страховых взносов, поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица после 01.01.2002г. на дату обращения за пенсией.

[vsv-boss]

Сообщение от Милочка`09

Трудовая пенсия в настоящее время состоит из двух частей: базовой и страховой.

А накопительную часть они (Правители наши) уже отменили? В карман засунули?

[vsv-boss]

Сообщение от *Sonic*

А, кстати, из чего складывается размер пенсии и от чего он зависит?

Сходили бы на сайт ПФ РФ (http://www.pfrf.ru/) и стырили бы оттуда например вот это:

О пенсионной реформе в России
C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ.

Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.

Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.

Для работающих пенсионеров предусмотрено улучшение их благосостояния. С 1 января 2002 года они смогут получать пенсию в полном объеме. Для людей предпенсионного возраста реформа эквивалентно учитывает пенсионные права, которые граждане приобрели в старой и новой пенсионной системах. Потому для этой категории населения будет произведен специальный перерасчет их условных накоплений с использованием сведений о совокупном трудовом стаже. Ряд категорий пенсионеров этой группы также получит надбавки к пенсии за выслугу лет. Это относится к работникам сферы образования, здравоохранения и культуры.

Трудовая пенсия по старости и инвалидности состоит из трех частей - базовой, страховой и накопительной.Условием назначения базовой части трудовой пенсии является наличие пяти лет страхового стажа и достижение установленного законодательством пенсионного возраста.Страховая и накопительная части трудовой пенсии формируются за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем за каждого работника. Размер страховой и накопительной частей трудовой пенсии зависит от заработка застрахованного лица, длительности его трудовой деятельности.

Тарифы страховых взносов для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом: 8% - на страховую часть трудовой пенсии, 6% - на накопительную часть трудовой пенсии. Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии. Информация об уплаченных страховых взносах отражается на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии в соответствии с волеизъявлением застрахованных лиц направляются в соответствующие управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию.

Таким образом, размер пенсии в новой пенсионной модели определяется прежде всего не стажем работника, как в старой, а его реальным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем. Это должно стимулировать работников, а следом за ними и работодателей, к отказу от разного рода «серых» зарплатных схем и вывести скрытые части зарплат из тени, тем самым увеличив поступления средств для выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам.

Система начисления пенсий, основанная на накопительной составляющей, достаточно широко распространена в мире. Ее избрали Швеция, Италия, Латвия, Польша. Одним из факторов, говорящих в пользу выбора данной системы, является необходимость преодоления возможных негативных демографических аспектов для пенсионных систем, когда перераспределение средств от двух-трех работающих к одному пенсионеру становится невозможным – пенсионной системе приходится выполнять обязательства перед каждым пенсионером индивидуально.

Пенсионная реформа положительно скажется и на состоянии экономики в целом, и позволит привлечь значительные капиталы на финансовые рынки страны.

Как сказано в законе "Об обязательном пенсионном страховании", страхователем может выступать не только государственный Пенсионный фонд, но и частные финансовые институты. Начиная с 2004 года, в пенсионной реформе смогут принимать участие негосударственные пенсионные фонды – туда можно будет переводить накопления из ПФР. Одной из основных задач, которую должна решить реформа – обеспечить прозрачность пенсионной системы. Каждый работник ежегодно должен получать отчет о состоянии заработанных им пенсионных прав: общий объем перечисленных работодателем взносов, общий объем пенсионного капитала. Уже начиная с 1 января 2002 года реально запущен механизм персонифицированного учета уплаченных взносов и каждый россиянин, застрахованный в системе обязательного страхования, будет получать официальные уведомления о состоянии собственного пенсионного счета. Первые его результаты россияне смогли оценить уже в 2003 году. Год от года застрахованные смогут отслеживать и результаты накопительного финансирования пенсий - точнее, объемы дополнительных доходов пенсионной системы.

Размер базовой и страховой части пенсии предполагается индексировать ежегодно с учетом темпов инфляции.

Для обеспечения финансовой устойчивости системы обязательного пенсионного страхования предусматривается создание Пенсионным фондом России резерва, который должен обеспечить безусловное выполнение обязательств по выплате пенсий перед нынешними пенсионерами. По закону "Об обязательном пенсионном страховании" государство несет полную ответственность за выплату пенсий гражданам, в том числе субсидиарную ответственность за деятельность Пенсионного фонда России и отвечает по его обязательствам перед застрахованными лицами.

[vsv-boss]

Сообщение от Милочка`09

Трудовая пенсия в настоящее время состоит из двух частей: базовой и страховой.

Милочка`09, а вы случаем не ровестница мне? Нам (старше 1967г. рождения) только базовая и страховая части светят... Обмануло нас родное Правительство, обмануло!