Иностранный работник, прибывший в безвизовом порядке

[Радуга]

Подскажите пожалуйста, если иностранный работник, прибывший из Таджикистана получил вид на жительство в г.СПб, а срок действия миграционной карты и разрешение на работу закончились. Нужно ли в этом случае продлевать эту карту и разрешение на работу,т.е. выезжать-въезжать?

[Veselenochka]

если у него вид на жительство то он может не выезжать, но про разрешение на работу надо уточнять - там какие-то замороки были

[Anna_O]

Программа "Гастарбайтер" предназначена для облегчения заполнения уведомлений по иностранным гражданам:
1) Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания;
2) Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы в ФМС, центр занятости населения (утверждена постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г.);
3) Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;
4) Заявление о продлении регистрации иностранных граждан;
5) Заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу.
6) Доверенность на разрешение на работу.
В программу добавлена возможность печати уведомлений об увольнении иностранных граждан в ФМС и ФНС.
Для первого и второго пункта можно выбрать цвет фона, это либо серый, либо белый.
Уведолмение о привлечении в ФМС можно напечатать двух видов:
1. Как выдают в УФМС(большие квадраты, мелкий шрифт);
2. Как в самом постановлении 183 (мелкие квадраты, крупный шрифт).
Может быть использована:
- работодателями, принимающими на работу иностранных граждан;
- юридическими фирмами, оказывающими услуги по оформлению документов по иностранным гражданам;
- гостиницами, почтовыми отделениями (форма «Уведомление о прибытии») и т.д.
Достоинства и особенности:
- общая база иностранцев, которых можно добавлять/удалять/добавлять через копирование;
- исключен повторный ввод дублирующихся данных;
- включены полные классификаторы ОКСМ, ОКПДТР, субъектов РФ;
- позволяет быстро создавать и распечатывать уведомления:
- сохраняет введённые данные, обеспечивает поиск;
- предоставляет возможность копирования данных для использования в виде шаблона;
- позволяет распечатать пустые бланки.
- программа не требует установки, достаточно разархивировать скаченный файл в любом месте и по желанию вынести ярлык запускного файла на рабочий
cтол;

Для преобретения полной версии программы, а так же со всеми вопросами и пожеланиями обращайтесь на email:
fms.afc@gmail.com
или ICQ: 465-493-660
Демо версию программы так же можно скачать с сайта: http://fms-soft.ru/

[MarinaAnna]

Anna_O, Посмотрела демо версию программы, мне понравилась, актуальна когда много работаешь с иностранцами, а когда один два человека, то дороговата. Обязательно бы купила, если бы работала с иностранцами, а у меня только один человек работает.

[Anna_O]

MarinaAnna, конечно если один человек, то она Вам не нужна, а когда их 30 и больше, да даже если их 10 и они постоянно ездят туда-сюда, то может пригодится-)

[MarinaAnna]

Anna_O, В том, то все и дело, что даже 10 человек, я с одним-то, честно, сказать замучилась, я же говорю программа удобная, легкая, но к сожалению из-за одного человека, мой шеф не захочет покупать программу, а жаль........

[UXOBA]

Анна Орлова, замечательная программа. Она проста, удобна, понятна. (сама пыталась что-то отдаленное создать)
Посмотрела демо-версию (гастрабайтер)..
Но

мой шеф не захочет покупать программу

[Veselenochka]

MarinaAnna, а чего вы мучаетесь-то с одним? приняли - уведомили - ндфл пересчитали и все.что вас мучает?

[Anna_O]

Uxoba, значит Вам не повезло с шефом=)

А вообще для справки, программу можно купить через интернет магазин
при этом есть возможность оплатить безналом и получить счет, накладную, договор и счет-фактуру, т е полностью провести через бухгалтерию.


Veselenochka, уехал уведомили об убытии, приехал уведомили о прибытии и так далее..пока не наездится=)

[Veselenochka]

Anna_O, о каком прибытии убытии? надо уведомить 1 раз - о приеме на работу.. о чем еще и кого надо уведомлять?

[MarinaAnna]

Veselenochka, Бланки заполнять мучает, делаю это один раз в год, но когда год проходит, уже все забываю, что и как нужно делать))))))), к тому же правила меняются, не факт, что в следующем году правила не изменятся и бланки тоже. Вот например, нигде не нашла бланк уведомления об увольнении иностранца.

[MarinaAnna]

Anna_O, К сожалению, надо уведомлять, уезжает, забираем отрывную часть уведомления и в течение 2 рабочих дней сдаем, приезжает, снова ставим на учет, у него же уже новые отметки в паспорте.

[Veselenochka]

не нашли потому что нет такого бланка, как и обязанности уведомлять об увольнении

[Veselenochka]

Сообщение от MarinaAnna

Anna_O, К сожалению, надо уведомлять, уезжает, забираем отрывную часть уведомления и в течение 2 рабочих дней сдаем, приезжает, снова ставим на учет, у него же уже новые отметки в паспорте.

мне кажется это вы самодеятельностью занимаетесь.
законом предусмотрена обязанность уведомить и приеме на работу. больше ни о чем.

[MarinaAnna]

Veselenochka, А, не подскажете, когда у моего иностранца закончилось разрешение на работу, он обратился в фирму, которая занимается документами для получения разрешения на работу, а они ему сказали, что он обязан выехать из России и въехать обратно, хоть на сутки выехать, сказали, что какое-то новое постановление есть. Мне конечно это не нравиться, если бы не выезжал, то закончилось разрешение на работу, уволила, получил новое разрешение приняла обратно, а раз выехал, то процесс весь занова. Вы не знаете, что это за постановление или другой документ, хотелось бы почитать, чтобы на 100% быть уверенной, что от этого не уйти. Он вообще-то стремиться получить другой статус, как его получить, если он без конца выезжает?

[Veselenochka]

MarinaAnna, там схема какая - он приехал, оформил временную регистрацию на 3 мес, получил разрешение на работу и на основании разрешения сделал новую регистрацию на срок действия разрешения - на 1 год.соотвественно если у него закончилось разрешение то у него закончилась и регистрация, и если он не успел сделать новое - у него нет обоснования находится в РФ, он должен начать все сначала - выехать, въехать и т.д.
это вот так конкретно нигде не написано, это надо закон читать, собирать мысли в кучу

[MarinaAnna]

Сообщение от Veselenochka

мне кажется это вы самодеятельностью занимаетесь.
законом предусмотрена обязанность уведомить и приеме на работу. больше ни о чем.

Я же его ставлю на учет по месту нахождения фирмы, т.е. в его уведомлении стоит адрес нашей фирмы, первый раз при его выезде на несколько дней, я это уведомление не сдала, когда ставила на учет, мне сказали, что оштрафуют на 2000 рублей и объяснили, что каждый раз при его выезде я должна сдавать, а при въезде должна ставить на учет заново, при этом так как я его с работы не увольняю, уведомления в управление миграции и в фонд занятости я не делаю, туда только при приеме, а еще когда милиция проверяет у него документы, они смотрят отметку в паспорте и отметку на его отрывном уведомлении.

[MarinaAnna]

Veselenochka, Так все дело в том, что он начинает заниматься получением нового разрешения на работу, еще тогда, когда у него не закончилось старое разрешение и он еще работает у нас, только самому ему некогда этим заниматься, а я этим заниматься не собираюсь, так как у меня своей работы хватает, он обращается в фирму, а там ему говорят, что нужно это сделать, при этом он на один день уезжает и приезжает, при этом я ему оформляю отпуск очередной, при приезде он регистрируется у знакомых, после отпуска я его увольняю, он получает разрешение на работу и я его снова принимаю и ставлю на учет, а мне бы хотелось его не увольнять, так как он разрешение получает еще когда старое разрешение не закончилось.

[Veselenochka]

у меня тоже было такое - он принес новое разрешение хотя старое еще действовало. я по старому уволила, потому что я так и не нашла ответа на этот вопрос. мне вообще непонятно как такое может быть - 2 разрешения с пересекающимися сроками.

[MarinaAnna]

Сообщение от Veselenochka

у меня тоже было такое - он принес новое разрешение хотя старое еще действовало. я по старому уволила, потому что я так и не нашла ответа на этот вопрос. мне вообще непонятно как такое может быть - 2 разрешения с пересекающимися сроками.

Я думаю, что вполне может быть, так как им говорят, чтобы они не тянули до последнего, а заранее делали новое разрешение, а увольняю его на основании срочного договора, срок в договоре стоит до окончания старого разрешения, ведь он в принципе увольняться то не хочет, поэтому он у меня и работает до окончания срока договора, а принимаю его уже по новому договору с датой не той которая прописана выдачи разрешения, а н-р, с той когда готова ставить его на учет, а мне ничего не мешает его принять на работу со следующего дня после увольнения, а срок окончания в договоре ставлю дату окончания разрешения.