Компенсация при увольнении календарные дни неполный период

[Юлианка]

Здравствуйте! Помогите кто-нибудь, пожалуйста?!
Никак не могу разобраться...
работник в июне неполностью отработал весь период, точнее по табелю неявки на работу до выяснения, а теперь написал заявление на увольнение и его уволили... мне нужно высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
февраль - 1052,64 с 26.02.09 (29,4/28*3)
март - 10000 (29,4)
апрель - 10000 (29,4)
май - 9473,76 (29,4/????) есть по табелю один день нерабочий неявка, до выяснения - 29число
июнь - 2380,95 (29,4???) всего 5 рабочих дней в разброс по табелю, остальные неявка до выяснения... раб. дни:2,4,9,10,17.
Неявки - выяснять не стали... книжку трудовую уже отдали по собственному желанию...
а мне теперь мучиться высчитывать... что-то я совсем запуталась... и ничего не найду как мне в данном случае считать календарные дни для компенсации?
помогите кто-нибудь, пожалуйста?!
заранее признательна

[Юлианка]

помогите, пожалуйста...
мне сегодня нужно перечислить уже...

[Юлианка]

смотрю в п. 10 Положения о среднем заработке:
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
значит мне просто нужно взять только рабочие календарные дни получается, так что ли? а выходные не считаются...
никак не разберусь...
если работник болел, то при расчете берем календарные дни месяца все до начала больничного и после. а в этом случае как же? два дня по середине недели тут, два дня там... нужно взять по факту только рабочие календарные дни что ли???????????????77

[Ягодка]

Юлианка, смотрите: если ваш сотрудник отработал больше половины месяца, ему полагается за него 2,33 дня отпуска, за кот. вы д/выплатить компенсацию.
Если меньше половины месяца - отбрасываете.
Он у вас с февраля работает?
отработал только 3 дня (26,27,28)?
Тогда дней отпуска, за кот положена компенсация:
февраль - 0
март - 2,33
апрель - 2,33
май - 2,33
июнь - 0
Итого: 6,99
Сейчас посчитайте кол-во отработанных календарных дней

[Ягодка]

С компенсации удерживаете только НДФЛ. Остальными налогами не облагается

[наида]

Сообщение от наида

получается , если в марте предположим он у вас отработал четыре дня, то 29,4/31*4=3,8, вот эту цифру и учитываете при подсчете отработанных дней.

пардон, туплю...глупость написала...лучше так если он у вас в марте болел 4 дня , то 29,4/31*(31-4)=25,6

[Ягодка]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6




В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и
занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за
неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник
право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за
которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально
отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии
со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести
месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

[Nadia]

Юлианка, для правильноо расчета необходимо знать:
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения
3. В мае сотрудником были пропущен только один календарный день 29 мая????
4. В июне отработано только 5 рабочих дней????

[Nadia]

Сообщение от Ягодка

Юлианка, смотрите: если ваш сотрудник отработал больше половины месяца, ему полагается за него 2,33 дня отпуска, за кот. вы д/выплатить компенсацию.
Если меньше половины месяца - отбрасываете.
Он у вас с февраля работает?
отработал только 3 дня (26,27,28)?
Тогда дней отпуска, за кот положена компенсация:
февраль - 0
март - 2,33
апрель - 2,33
май - 2,33
июнь - 0
Итого: 6,99
Сейчас посчитайте кол-во отработанных календарных дней

Как это вы посчитали???

[Ягодка]

Nadia, считала, исходя из этих данных:

Сообщение от Юлианка

февраль - 1052,64 с 26.02.09 (29,4/28*3)
март - 10000 (29,4)
апрель - 10000 (29,4)
май - 9473,76 (29,4/????) есть по табелю один день нерабочий неявка, до выяснения - 29число
июнь - 2380,95 (29,4???) всего 5 рабочих дней в разброс по табелю, остальные неявка до выяснения... раб. дни:2,4,9,10,17.

[KIRA]

Сообщение от Ягодка

Тогда дней отпуска, за кот положена компенсация:
февраль - 0
март - 2,33
апрель - 2,33
май - 2,33
июнь - 0
Итого: 6,99

Не согласна.

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Юлианка, для правильноо расчета необходимо знать:
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения
3. В мае сотрудником были пропущен только один календарный день 29 мая????
4. В июне отработано только 5 рабочих дней????

1. дата приема 26.02.09
2. дата увольнения 30.06.09
3. в мае пропущен только один рабочий день 29 число неявка
4. в июне только 5 рабочих дней (2,4,9,10,17 числа), остальные неявки

[Nadia]

1. Расчетный период с февраля по май 2009г.
2. Кол-во дней отпуска, подлежащего компенсированию составляет:
26.02.2009-25.03.2009г. - 1 месяц работы - 2,33 дня
26.03.2009-25.04.2009 - 2 месяц работы - 2,33 дня
26.04.2009-25.05.2009-3 месяц работы - 2,33 дня
26.05.2009-25.06.2009 - 4 месяц работы - 2,33 дня
26.06.2009-30.06.2009 - 5 кал. дней
ИТОГО сотрудником отработано 4 месяца 5 дней. Кол-во дней КНО - 9,32 дней.

3. Заработная плата за период с февраля по май составила 32907,35 рублей.

4. Кол-во дней, принимаемое в расчет среднего заработка составит:
29,4х2+29,4/28х3 +29,4/31х30 + 29,4/30х5=95,35

5. Средний заработок составит:
32907,35 рублей /95,35 дн = 345,12 рублей

6. Сумма КНО составит:
345,12руб. *9,32 дн=3216,52 рублей.

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

1. Расчетный период с февраля по май 2009г.
2. Кол-во дней отпуска, подлежащего компенсированию составляет:
26.02.2009-25.03.2009г. - 1 месяц работы - 2,33 дня
26.03.2009-25.04.2009 - 2 месяц работы - 2,33 дня
26.04.2009-25.05.2009-3 месяц работы - 2,33 дня
26.05.2009-25.06.2009 - 4 месяц работы - 2,33 дня
26.06.2009-30.06.2009 - 5 кал. дней
ИТОГО сотрудником отработано 4 месяца 5 дней. Кол-во дней КНО - 9,32 дней.

3. Заработная плата за период с февраля по май составила 32907,35 рублей.

4. Кол-во дней, принимаемое в расчет среднего заработка составит:
29,4х2+29,4/28х3 +29,4/31х30 + 29,4/30х5=95,35

5. Средний заработок составит:
32907,35 рублей /95,35 дн = 345,12 рублей

6. Сумма КНО составит:
345,12руб. *9,32 дн=3216,52 рублей.

СПАСИБО ОГРОМНЕЙШЕЕ!!

[Ягодка]

Сообщение от Ягодка

Юлианка, смотрите: если ваш сотрудник отработал больше половины месяца, ему полагается за него 2,33 дня отпуска, за кот. вы д/выплатить компенсацию.
Если меньше половины месяца - отбрасываете.
Он у вас с февраля работает?
отработал только 3 дня (26,27,28)?
Тогда дней отпуска, за кот положена компенсация:
февраль - 0
март - 2,33
апрель - 2,33
май - 2,33
июнь - 0
Итого: 6,99
Сейчас посчитайте кол-во отработанных календарных дней

прошу прощения за свою ошибку!
Почему то перебило все инф-я о том, что расчетный период с 1-го по 30/31 число месяца...
Сама сейчас поражаюсь...