простой ,не выход на работу.

[Flier]

загвоздка еще одна. мы с ним встречались 23 января. Камаз тода на ремонте был.
А водитель пьяненький. Он мне как раз тода заявление на отпуск написал с 1 декабря 2008 года и спрашивал ,можно ли ему в отпуск так как он хочет уехать за границу к родственникам.
В прокуратуре же могут спросить, почему вы виделись с ним и нечего у него не взяли и с ним не о чем не договорились???

[Nadia]

Flier,
Ваш вариант. Заплатить грамотному кадровику 70 000 рублей и восстановить кадровые документы с момента появления первого работника в Вашей организации.
Сопоставить кадровые документы с начисленной и выплаченной заработной платой.

Не зная Ваших взаимоотношений с работником, кто прав и кто виноват, но для Вас аргумент в прокуратуре будет правильно оформленный табель учета рабочего времени с 01.01.2009г, в котором у данного сотрудника доожно стоять НН, по сегодняшний день.

Пусть Ваш сотрудник доказыавает почему он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и предоставляет прокуратуре документы подтверждающие болезнь, отпуск, командировки или еще что-то.

Я бы "на полочку" положила приказ об увольнении, т.к. Вы трудовую книжку и расчет с ним в последний рабочий день не произвели.

[Nadia]

Сообщение от Flier

В прокуратуре же могут спросить, почему вы виделись с ним и нечего у него не взяли и с ним не о чем не договорились???

Да хоть каждый день встречайтесь с неработающем сотрудником в магазине или на остановке, Вы что должны в магазине или на остановке объяснения брать почему он на работу не ходит.

Он взрослый человек, который работает в организации. Он должен руководителю организации объяснить все причины отстутсвия на рабочем месте.