Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[Innoch]

Сообщение от Б_С_К

Можно если Директор является учредителем фирмы. Если он просто наемный работник то - нельзя.

Все по кодексу
На директора, как на любого работника, распространяются гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве. Например, право на отдых в выходные дни, на оплату больничного листа.
Бывает, что директор является не только единственным учредителем, но и единственным работником. Но даже этот факт не ограничивает его права на отпуск. Так, статья 124 Трудового кодекса запрещает работать без отдыха два года подряд.
Как любому сотруднику директору положена заработная плата. Согласно статье 136 Трудового кодекса, ее нужно выдавать каждые полмесяца. Минимальный месячный заработок не должен быть ниже одного минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК). С 1 сентября 2005 года МРОТ составляет 800 рублей (Закон от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ).
Может ли директор, который является единственным учредителем, работать без начисления зарплаты? В Трудовом кодексе не установлено исключений ни для одной категории сотрудников. Поэтому работающему директору придется начислять зарплату.
Обойти такое требование законодательства можно, если руководитель уйдет в отпуск «за свой счет». Но этот вариант подходит не всем фирмам. Например, им могут воспользоваться те организации, которые «заморозили» бизнес и в штате у которых числится только сам директор. Но когда предприятие ведет хозяйственную деятельность, отсутствие директора выглядит очень странно. Ведь ему приходится подписывать договоры, платежные документы, отчетность и т. п. Это служит показателем того, что руководитель фактически исполняет свои обязанности, и следовательно, ему положена заработная плата со всеми вытекающими налоговыми последствиями.


Вот еще кое-что нашла:

Отметим еще один важный момент. Чтобы не платить зарплату директору-учредителю, с ним не должен быть заключен трудовой договор. Ведь наличие контракта обязывает работодателя платить зарплату. Законность отсутствия трудового договора у директора-учредителя подтверждает Роструд (письмо от 28.12.2006 г. № 2262-6-1).