Основание выплаты премии директору.

[Kat]

Меня тоже волнует этот вопрос, т.к много споров на эту тему.

Размер заработной платы и прочие вопросы, касающиеся условий труда такого руководителя, следует отражать в решении учредителя о назначении себя единоличным исполнительным органом, а затем в штатном расписании и иных локальных нормативных актах организации, касающихся оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Т.е., заработная плата складывается из оклада, премий, доплат и надбавок. При этом необходимо иметь в виду, что в любом случае размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений применительно к категориям работников ст. 133 ТК РФ не содержит.