Работник не хочет в отпуск, а просит компенсацию?!Договор подряда - вариант или нет?

[jul_79]

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, работник , отгуляв 2 недели отпуска, просит выплатить ему компенсацию за оставшиеся 2 недели. Можно ли отправить его в отпуск, и на это время оформить договор подряда? Если - да, то как это правильно оформить?
И еще если сотрудник продавец или бухгалтер, что писатьв "Подрядчик обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ: ____________"

[jul_79]

Ну ответьте же кто-нибудь, дорогие "кадровики"!!!
Очень нужен совет!!!

[Innoch]

Сообщение от jul_79

Можно ли отправить его в отпуск, и на это время оформить договор подряда? Если - да, то как это правильно оформить?

конечно можно.
Как правильно оформить? Как обычный договор подряда. Что конкретно вы хотите уточнить?

[jul_79]

Innoch, спасибо за ответ!
В договоре подряда указывается конкретный вид работы вид работы подрядчика, а если должность - продавец, бухгалтер,менеджер т.д. как написать грамотно, ведь это же не работы в прямом смысле.
И еще есть один вопрос о налогообложении, нужно ли будет включать эту сумму в расчет по авансовым платежам по ЕСН, ведь тогда база в фсс и в остальные статьи будет различаться, либо это каким-либо другим образом делается?
Может об очевидном пишу, не судите строго...

[Innoch]

Сообщение от jul_79

И еще есть один вопрос о налогообложении, нужно ли будет включать эту сумму в расчет по авансовым платежам по ЕСН, ведь тогда база в фсс и в остальные статьи будет различаться, либо это каким-либо другим образом делается?

Сумма по договору подряда будет облагаться только ПФР, ну и удержание НДФЛ, соответственно.
В ФСС взносы не платятся.

Сообщение от jul_79

В договоре подряда указывается конкретный вид работы вид работы подрядчика, а если должность - продавец, бухгалтер,менеджер т.д. как написать грамотно, ведь это же не работы в прямом смысле.

Тут нужно поискать пример договора подряда на указанных вам работников. У меня по таким договорам не проходят продавцы и бухгалтеры, поэтому подсказать не могу... как лучше написать.

[jul_79]

В фсс не платятся, а социальный налог в фб, тфомс и ффомс мне сказали что платятся

[Светланана]

Вот, что я нашла в консультанте.
Вопрос: Штатный работник бухгалтерии не может использовать часть очередного отпуска. Вправе ли организация, начислив отпускные работнику в полном объеме, заключить с ним на период неиспользованного отпуска договор подряда?
Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: Как мы поняли, организация намеревается заключить с работником, находящимся в отпуске, договор гражданско-правового характера, предметом которого по сути будет выполнение работ, аналогичных выполняемым этим же работником в рамках трудовых обязанностей.
По нашему мнению, подобные действия работодателя нельзя признать соответствующими действующему законодательству. В соответствии с абз.3 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому в том случае, если фактические правоотношения сторон по гражданско-правовому договору соответствуют вышеприведенному определению, суд может признать их трудовыми, что ставит под сомнение смысл заключения гражданско-правовой сделки в принципе.
Кроме того, заключение возмездного гражданско-правового договора на период отпуска работника по существу означает замену отпуска денежной компенсацией, которая, в силу положений ст.126 ТК РФ, допускается только применительно к части отпуска, превышающей 28 дней (что, по всей видимости, в рассматриваемой ситуации отсутствует). Попытка преодолеть законодательный запрет путем облечения трудовых отношений в форму гражданско-правовой сделки означает несоответствие такой сделки требованиям закона и, соответственно, недействительность последней (ст.168 Гражданского кодекса РФ).
Необходимо также отметить, что вознаграждения по гражданско-правовому договору, в отличие от выплат по трудовому договору, не включаются в налоговую базу по ЕСН (в части суммы налога, подлежащей зачислению в ФСС РФ) (п.3 ст.238 Налогового кодекса РФ). В связи с этим у контролирующих органов могут возникнуть претензии, связанные с доначислением ЕСН, в части сумм, подлежащих зачислению в ФСС РФ.
Вместе с тем напомним, что взыскание налога с организации не может быть произведено в бесспорном порядке, если обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом юридической квалификации сделки, заключенной налогоплательщиком с третьими лицами (абз.6 п.1 ст.45 НК РФ).
Таким образом, соответствующие суммы ЕСН могут быть взысканы с организации, заключившей с работником гражданско-правовой договор, только в том случае, если судом будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
По нашему мнению, работодателю в рассматриваемой ситуации целесообразно воспользоваться положениями ст.ст.124 и 125 ТК РФ, регулирующими случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год и разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части соответственно.

[vsv-boss]

Сообщение от jul_79

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, работник , отгуляв 2 недели отпуска, просит выплатить ему компенсацию за оставшиеся 2 недели. Можно ли отправить его в отпуск, и на это время оформить договор подряда? Если - да, то как это правильно оформить?

Девочки! Не мудруйствуйте лукаво.
Итак!
Отправляя работника в отпуск, вы ему всяко должны были исчислить и выплатить отпускные за весь период отпуска, на который он ушёл. Таким образом отпускные у работника есть.
Далее. Работник понадобился на работе раньше. Если работник не возражает, то вы его отзываете из отпуска и табелируете по нормальной схеме работы, а отпускные выплаченные не удерживаете назад. И всё довольны! Работник имеет на руках отпускные за весь отпуск плюс зарплату за отработанное время в отпуске. Ежели вы боитесь проверки трудинспектора, то заключите с работником на время его же отпуска срочный договор на период отсутствия основного работника. Ну, и что что это один и тот же человек. Договора-то разные. И закон не запрещает человеку, находящемуся в отпуске работать по другим трудовым договорам.

[jul_79]

Всем спасибо!
Собственно, если я правильно поняла, провести работнику отпуск и на это время,скажем на 2 недели, просто оформить срочный трудовой договор с ним же?! Начислить все налоги и спать спокойно:smile:
Вообще,мне кажется - удобное решение: никаких заморочек по поводу прописки вида работ, окончательного результата, необходимого для дог.подряда и налогооблож-я... а подводных камней нет?

[vsv-boss]

Сообщение от jul_79

Собственно, если я правильно поняла, провести работнику отпуск и на это время,скажем на 2 недели, просто оформить срочный трудовой договор с ним же?! Начислить все налоги и спать спокойно

Вы сегодня просто - сама догадливость!

Сообщение от jul_79

а подводных камней нет?

Ну, ежели найдёте, то сообщите нам, я вот пока не видел за свой недолгий век.

[jul_79]

Сообщение от vsv-boss

Вы сегодня просто - сама догадливость!

vsv-boss, спасибо за комплимент!:smile:

Искать не хочется

[vsv-boss]

Сообщение от jul_79 Искать не хочется Хотел бы я посмотреть на поиски чёрной кошки в тёмной комнате особливо, когда её там нет!

[jul_79]

А вот еще один момент...
Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, но согласна поработать в связи с необходимостью, можно ли на нее срочный тр.договор оформлять или нет?

[vsv-boss]

Сообщение от jul_79

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, но согласна поработать в связи с необходимостью, можно ли на нее срочный тр.договор оформлять или нет?

Лучше не плодить новый договор, а просто продлить действие текущих отношений.
Но это конечно, если условия труда позволяют работать беременным женщинам (лёгкий труд см. ТК РФ)

[Nadia]

Лучше договор подряда, т.к. не противоречит ТК и не надо будет пересчитывать пособие по БиР

[vsv-boss]

Сообщение от Nadia

Лучше договор подряда, т.к. не противоречит ТК

А если налорги сочтут, что этот договор притворен, так условия его выполнения полностью совпадают с условиями труда по трудовому договору?
Тогда уж лучше принять по совместительству на срочный договор. Что тоже вроде бы не конфликтует с необходимостью пересчёта выплаченных пособий.

[Nadia]

А если условия труда изменить?

[vsv-boss]

Сообщение от Nadia

А если условия труда изменить?

С учётом, что работница беременна и ей нужен лёггкий труд, то изменить условия труда ради экономии ЕСН...
Хлопотно это.