проблема с трудовой

[Елена 73]

Вот у меня следующая ситуация:
1. Сотрудник был уволен 31 марта 2009 года с предыдущего места работы.
2. В марте этого же года он открыл фирму, учредителем и директором которой и является.
3. Приказ о том, что он исполняет обязанности директора и глав.буха есть, но приказа о приеме на работу и трудового договора не было. Отчеты сдавали нулевыми.
4. Сейчас я взялась за эту организацию и директор просит написать ему в трудовой что он принят на должность с 01 апреля 2009г. (дабы не было у него прерывания стажа)
Я не соглашаюсь с ним, т.к. слышала что при уходе человека на пенсию могут возникнуть проблемы. Так ли это? Ведь отчислений в ПФ у него не было, а в трудовой будет запись за этот период.