Как обосновать работу сотрудников не полный месяц, а только по необходимости?

[DRTC]

фирма новая, практически деятельности не ведется. В штате 2 человека дир. и менеджер. В течение месяца отработано, например, дней по 8 на каждого. Причем такое длилось несколько месяцев с абсолютно разным количеством отработанного времени в месяц. Трудовой договор на полную занятость по стандартному пятидневному графику.

не работали потому что деятельность в фирме еще практически не ведется, так...подготовительные работы, когда нужно работали, когда нечего делать было не работали....


Что, например, в табеле писать в те дни которые никто не работал и каким приказом (или чем еще) это обосновать?

Что можете посоветовать?


и еще, сейчас менеджер уходит в отпуск по беременности и родам (страховой стаж больше 6-ти месяцев), будет ли различие в выплате пособия при оформлении по следующим 2-м вариантам:

1) отработанные дни по 8 часов, неотработанные за свой счет.

2) распределить отработанные часы на весь месяц, по сколько-нибудь в день, подразумевая ввод режима неполного рабочего дня. Тут получится что все дни были отработаны.

в Обоих вариантах количество отработаных часов будет одинаковым.

мне кажется что в первом варианте пособие получится больше...правильно???

[Полянская]

Правильно, при неполном рабочем времени (дне, неделе) при расчете среднего заработка начисление делится на полный календарный месяц. Хотя фактически отработаны не все рабочие дни (в табеле у нас стоит "в" - доп. выходной).

Если оформлен отпуск без сохранения з/п - дни не будут входить в расчетный период.

[Nadia]

Сообщение от DRTC

когда нужно работали, когда нечего делать было не работали....

Как же так? Если трудовой договор подразумевает работу 8 часов в день при пятидневной рабочей недели, то проблемы работодателя обеспечить сотрудников работой.

[DRTC]

ну это я понимаю, но хотелось бы решить проблему не сточки зрения защиты прав трудящихся, а именно найти выход из сложившейся ситуации...

все больше склоняюсь к тому что нужно будет на все "пропуски" писать заявления на отпуск без содержания (((

[Nadia]

Это действительно вариант, но это выгодно работодателю, но никак не сотрудникам.

[DRTC]

да все ж как говорится свои )))) всего то два сотрудника: Гендиректор (он же учредитель) и еще один сотрудник.....и все...

[Сибирячка]

В нашем ФСС наработана практика в подобных случаях возмещать из расчета минимальной оплаты труды. Судебной практики нет.

[DRTC]

ну как это из расчета минимальной оплаты труда???? страховой стаж ведь больше 6 месяцев...

[Сибирячка]

В какой стране живем...!?

[DRTC]

омг ))) забыл-забыл....

т.е. вы имеете ввиду это они так в случаях когда сотрудник часто брал отпуск за свой счет? или что? "в подобных случаях".....

а еще у нас, это где?

[Сибирячка]

с целью экономии средст ФСС, проводится проверка
(должностная инструкция, взаимозависимость лиц...) и делаются умозаключения: неосновательно, завышено, экономически нецелесообразно и т.д и т.п.

[DRTC]

а какие умозаключения, когда у беременной девушки сын 3 года, который через неделю болеет?
Помоему у нее вполне весомый повод брать отпуска за свой счет так часто )) разве нет?

[Сибирячка]

почему не больничный лист? .... может все будет проще и вам повезет.

[DRTC]

потому что их не оформляли ((( а сейчас уже поздно ....где ж их возьмешь теперь)))