Трудовая книжка - помогите советом

[Aivengo]

Работник может обратиться в организацию «А», после увольнения с организации «С» с просьбой о внесении записи о работе в данной организации. В этом случае, запись вноситься следующим образом: - указывается наименование организации «А», как это делается при приеме на работу, далее проставляется следующий порядковый номер, текущая дата внесения записи, и вносятся сведения о работе бывшего сотрудника в организации с проставлением дат приема, переводов (если были) после чего закрывается правильной записью об увольнении в обычном порядке. Это необходимо сделать, чтобы избежать в дальнейшем путаницы с подсчетом стажа.
НО, так как работник в настоящее время работает, то все же пусть обратиться в организацию «А» за справкой, которая подтверждает его трудовой стаж в данной организации, чтобы в дальнейшем, при обращении работника в Пенсионный фонд не возникали затруднения при подсчете его стажа, и не нарушалась хронология внесения записи в трудовую книжку.


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2002 г. N 555

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ
(извлечение)
6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.