Декретный отпуск

[Полянская]

"Недавно сотрудница, работающая по совместительству, родила ребенка. Больничный лист по беременности и родам мы ей оплатили. Сейчас по основному месту работы она идет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. К нам работница тоже принесла заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Какой отпуск мы должны оформить: за свой счет или по уходу за ребенком до полутора лет?
- Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо до трех лет (абз. 1 ст. 256 ТК РФ). Все зависит от того, какой из этих двух отпусков указала в своем заявлении работница.
Что касается пособий, связанных с материнством (кроме пособия по беременности и родам), совместители не вправе рассчитывать на их получение, поскольку их выплата по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). Следовательно, вы не выплачиваете ни ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ни единовременного пособия при рождении ребенка."