Вопрос об основной ЗП в командировке при совмещении

[DsNkr]

Добрый день.
Вопрос, в принципе, простой, но я сомневаюсь в правильности принятого решения.
Ситуация.
Сотрудник с 30.06.08 работает инженером с заработной платой 36000. С 11.11.09 мы сделали ему совмещение - теперь он ещё и системный администратор. Ставка 0,25. ЗП системного администратора в месяц = 30000, значит у нашего инженера+системного администратора заработная плата составляет: 36000 + 7500 = 43500 рублей.
Всё бы хорошо, но этого сотрудника направляют в командировку с 12 ноября 2009 по 13 ноября 2009.
Теперь вопрос как начислить в конце месяца ему заработную плату?
С основной должностью (инженер) всё понятно - заработная плата по среднему за 2 дня в командировке + 36000 : 20 *18 = 32400 руб.
А как быть с работой, которую он совмещает?
Допустим, посчитать заработную плату можно: 7500 :20 *12 = 4500 (12 рабочих дней - потому что он работает с 11 ноября 2009 = 14 раб. дней в ноябре МИНУС 2 дня в командировке = 12 рабочих дней)
А как быть с заработной платой по среднему? Или она вообще не нужна? Если нужна - то как её рассчитывать? брать 1 день нахождения в командировке = 375 рублей? (7500 :20)
Или вообще эту ЗП не надо учитывать?

Заранее спасибо!

[barmaley]

Совмещение или совместительство?

[DsNkr]

barmaley, именно совмещение.
Отправляем его в командировку как инженера.

[barmaley]

При совмещении доплата по совмещаемой должности идет как надбавка к окладу. Оснований для исключения этой надбавки из расчета среднего заработка, сохраняемого на время командировки, я не вижу.

[Зануда отмороженный]

Да сделайте Вы сотру разъездной характер работы. и платите ему ЗП + все что положено за командировки. и не ломайте голову с расчетом средних!

[DsNkr]

Бойчук Константин, мы думали над этим, но пока не решили ничего.


barmaley, Спасибо. то, что я хотел услышать. То есть мы просто делаем его оклад 36000 + 7500 = 43500 руб.