График отпусков

[i_rinka73]

Ген. директор просит составить график отпусков, фактически все "отгуливают" 2 раза в год по 14 дней. В каком документе прописать, что отпуска сотрудников разбиваются (2 раза по 14 дней) и нет ли здесь нарушения ТК?

[Полянская]

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Как правило, это требование законодательства выполняется исправно. А вот разделение на части второй половины отпуска нередко сопровождается конфликтами.

Многие работники просят предоставить отпуск на 5 календарных дней — с понедельника по пятницу, таким образом фактически удлиняя его. Если работодатель может позволить сотруднику отсутствовать на работе дополнительно как минимум четыре рабочих дня, конечно, он имеет право удовлетворить такую просьбу работника. Но он имеет право и отказать работнику. Еще раз повторимся: разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Как оформить такое соглашение?

Допустим, что график отпусков в организации составляется с учетом пожеланий работников (конечно, оформленных в письменном виде). Работник заранее сообщает о своем желании разделить отпуск на части, а руководство не возражает. В графике отпусков необходимо указать периоды всех частей отпуска.

Если работодатель не имеет возможности учесть все пожелания работников, то в графике отпусков отражается стандартный отпуск — 28 календарных дней. Далее в течение года работник, которому необходимо разделить отпуск, подает заявление об этом. Если производственная ситуация позволяет, работодатель может предоставить работнику возможность отгулять отпуск по частям. При этом в графике отпусков делают отметки в графах 7—9. Там указывают вновь согласованные даты начала и окончания частей отпуска со ссылкой на заявление работника.

[Ева Полищук]

нет здесь нарушения. просто запишите человека два раза. т.е. на каждого у вас будет две строчки. в первой - первый отпуск, во второй - второй отпуск.
НО поскольку так просто его делить нельзя, попросите всех написать заявления на отпуск, где они укажут те даты, кот. у вас в графике.

[Зануда отмороженный]

Я бы сделал иначе.

Написал бы график с 1 28-ми дневным отпуском. а перед отпуском мне бы сотр написал заявление - прошу предоставить отпуск на 14 дней.
ИБО...

График составляет РАБОТОДАТЕЛЬ до начала года, в котором сотры пойдут отдыхать. и если РАБОТОДАТЕЛЬ пишет в графике 14 дней отпуска, то о каком СОГЛАШЕНИИ идет речь? Работодатель ВЫНУЖДАЕТ работников так отдыхать! а заявления ВЫНУДИЛ написать. Вот так на это трудинспекция посмотрит при проверке. и попробуйте тогда отбрехаться!

[Ева Полищук]

ну почему не соглашение? работодатель составляет график с учетом пожелания работников, а такими пожеланиями являются заявления.
и может в их компании работники сами ходят бить отпуск? вот мои например сотрудники практически все предпочитают брать по частям.

но можно сделать так как вы предлагаете, хотя помоему равноценно. опять же напишет сотрудник перед отпуском что хочет разбить - где гарантии, что его не вынудили?

[osovch]

Сообщение от Полянская

в графике отпусков отражается стандартный отпуск — 28 календарных дней. Далее в течение года работник, которому необходимо разделить отпуск, подает заявление об этом. Если производственная ситуация позволяет, работодатель может предоставить работнику возможность отгулять отпуск по частям. При этом в графике отпусков делают отметки в графах 7—9. Там указывают вновь согласованные даты начала и окончания частей отпуска со ссылкой на заявление работника.

Мы делаем так.