Отпуск: 7 календарных дней?или 5 рабочих??

[Светланка@]

Добрый день.
Смотрите какая ситуация:
Работнику положено 28 календарных дней отпуска.
В нашей организации люди могут брать и по неделе. И получается как: Работник "А" пишет заявление на отпуск: с (к примеру) 01.01.09 (пн) - 05.01.09 (пт) - это 5 рабочих дней. Из его отпускных дней я вычту 5 календарных дней - 28-5 - получается что у него остается 23 КАЛЕНДАРНЫХ дня отпуска. Как мне кажется это не честно, потому что выходные дни, сб и вскр, тоже должны включаться и примыкать к этой неделе. Ведь когда мы берем 28 дней, то и выходные, которые мы бы итак не работали включаются в отпуск. А так получается, что у них 28 дней набираются только рабочими днями.
Очень хочу услышать компетентные мнения на этот счет.
Жду с нетерпением.

[Ева Полищук]

ну главное тут что 14 дней у них полюбому должны быть подряд. т.е. какминимум четыре выходных туда попадут.
а во вторых разделение на части может быть только по соглашению. т.е. можно и не разрешить работнику делить отпуск.
при этом необходимо помнить, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

[Светланка@]

Мы всегда идем навстречу....)))Можем и на неделю.
На даже если и не неделю, а на 14 дней....он может написать не с 1 по 14, а с 1.1.09 (пн) - по 12.01.09 (пт) - это 12 дней....2 дня то сэкономит.

[1982Татьяна]

Сообщение от Светланка@

Работнику положено 28 календарных дней отпуска.
В нашей организации люди могут брать и по неделе. И получается как: Работник "А" пишет заявление на отпуск: с (к примеру) 01.01.09 (пн) - 05.01.09 (пт) - это 5 рабочих дней. Из его отпускных дней я вычту 5 календарных дней - 28-5 - получается что у него остается 23 КАЛЕНДАРНЫХ дня отпуска. Как мне кажется это не честно, потому что выходные дни, сб и вскр, тоже должны включаться и примыкать к этой неделе. Ведь когда мы берем 28 дней, то и выходные, которые мы бы итак не работали включаются в отпуск. А так получается, что у них 28 дней набираются только рабочими днями.

А в приказе как было написано 5 или 7 дней? Расчет из чего то делали?
Если вы ему расчитывали отпускные за 5 дней, то тогда расчет 28-5, если вы ему тогда расчет делали 7 то тогда и расчет теперь 28-7

[Светланка@]

я понимаю, что я приказ могу сделать и на 5 и на 7....Но работник пишет на 5 - они выпадают рабочими, руководитель согласовывает...так и набегают 28 рабочих дней...
Как быть?

[Ева Полищук]

14 дней ДОЛЖНЫ быть подряд. не 12 а именно 14 по ТК. со всеми выходными. статья 125
остальные 14 вы можете бить как угодно.

[barmaley]

Светланка@, я, например, в этом году брал отпуск с 01.06 по 11.06, т.к. 12-14.06 - нерабочие дни. Оставшиеся 17 дней отпуска догуливал уже после. Никакого криминала в этом нет. Главное, чтобы работодатель был не против

[1982Татьяна]

Светланка@, как написано приказе на основании заявления, так и должны считать. если заявление на 5 дней и директор подписывает, то приказ ни как не может быть на большее количество дней

[Зануда отмороженный]

в ТК есть статья 14, которая гласит - в срок, исчисляемый в календарных ... днях, включаются и не рабочие дни. т.е. пн, вт, ср, чт, пт = 7 календарных дней. да и отпуск у нас в календарных днях.

[Б_С_К]

Бойчук Константин, Вы явно с математикой не дружите:

Сообщение от Бойчук Константин

пн, вт, ср, чт, пт

это 5 календарных дней. А вот пн, вт, ср, чт, пт, сб,вс. - это уже 7
Так вот в варианте
Светланка@, Работник действительно выигрывает на выходных, но если ему подписывают такое заявление то это забота работодателя. Да и по одной неделе отдыхать радости мало...

[barmaley]

Сообщение от Бойчук Константин

пн, вт, ср, чт, пт = 7 календарных дней

А если их (оставшихся календарных дней отпуска) всего 5?
И прокомментируйте тогда и следующее предложение этой же статьи

...Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

для случая, когда срок отпуска у меня истекает, например, в субботу

[1982Татьяна]

Сообщение от Бойчук Константин

в ТК есть статья 14, которая гласит - в срок, исчисляемый в календарных ... днях, включаются и не рабочие дни. т.е. пн, вт, ср, чт, пт = 7 календарных дней. да и отпуск у нас в календарных днях.

Это если работник пишет на дни приходящиеся на выходные. Как я понимаю работник не пишет заявление на выходные, поэтому берется 5 дней

[ЛРК]

14 дней отпуска должны быть без перерыва.
Остальные 14 - да хоть по одному дню.

[Ева Полищук]

вот-вот. я тоже так говорю)))
две недели подряд. остальные как захочется
лично я сотрудникам нормально даю две недели и потом две рабочих. остаются 4 дня которые чаще всего люди используют как "отгулы" - т.е. по одному-двум дням, например перед праздниками.

[Светланка@]

Друзья)Давайте подведем итог:
Первую часть отпуска я ОБЯЗАНА дать на 14 дней....подряд - 14 календарных дней. А с отстальными я могу делать как хочу....Хоть по дню, хоть нет, и в этом случае работники могут выиграть на рабочих днях.
Я вас всех правильно поняла?)

[barmaley]

Светланка@, не обязательно первую. Можно любую. Тут главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1982Татьяна

Это если работник пишет на дни приходящиеся на выходные. Как я понимаю работник не пишет заявление на выходные, поэтому берется 5 дней

а какую резолюцию шеф ставит?

читатал где-то историю....

трудинспекция привязалась к работодателю на основании того, что отпуска народ гулял 14 + 2 + 2 + .... а 2 - это сб и вс. и заявления были, и все такое. решения, к сожалению, не помню. Но нервы потрепали конкретно. так что.....

[Б_С_К]

Сообщение от Бойчук Константин

трудинспекция привязалась к работодателю на основании того, что отпуска народ гулял 14 + 2 + 2 + .... а 2 - это сб и вс. и заявления были, и все такое. решения, к сожалению, не помню. Но нервы потрепали конкретно. так что.....

Трудинспекция всегда прежде всего защищает права работников, в Вашем примере их как раз таки ущемили. разницу чуствуете?

[Зануда отмороженный]

трудинспекция защищает также и права работодателя. просто работодатели не обращаются туда, типа сами с усами. а в чем ущемление прав работников то в моем примере? и работал, и отпускные получал..... Конечно, на мой взгляд, это нарушение. но такое же как и отпуск на пн-пт. Фактически это нарушение прав тех, кто работает "за того парня" не 14 дней (зачастую без доплат), а 19 дней.

[Светланка@]

Вот и я о том же....Просто мне кажется это упущение трудового кодекса. Должно быть точно сформулировано относительно праздничных дней, выходных и т.п. приходящихся на отпускные дни.