образцы документов при сокращении

[shyra]

Здравствуйте! Очень нужна помощь:
в бюджетной организации грядёт большое сокращение штата, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно будет оформить для этого, есть ли готовые формы этих документов в смысле образцы? где их можно скачать?
На сколько я понимаю, нужен приказ о сокращении штата - его пришлёт вышестоящий орган, уведомление о сокращении штата на имя каждого работника ( за 2 месяца до), и ещё делается запись в трудовой книжке п.2 ст.81, это всё или нужно ещё что-то?
Больше всего волнует форма уведомления, хотелось бы иметь её образец с заполнением.
Заранее спасибо.

[Lala]

У нас в ВК при сокращении уведомления были в произвольной форме где указывалась с какого числа сокращался человек и статья сокращения (основание) потом шла подпись сокращяемого и когда его уведомили.

[Guzel]

По Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
"...2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий."

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
...К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.