График: сутки/через трое.Оплата, табель

[aleh]

Бойчук Константин, соглашусь с вами. Мы с этого года перешли на тариф, все стало намного удобнее.

[kadrovik]

Я понимаю по рабочему календарю - это нормальный баланс рабочего времени. Например в мае 2009 = 151 час. Оклад полностью выплачивается за полное отработанное время в соответствии с утвержденным графиком. Если отработанное время меньше утвержденного по графику - то пропорционально отработанному времени. Время в часах.

[osovch]

kadrovik, а если график через день? Это и есть нормальная продолжительность рабочего времени. В трудовом так и прописано. График утверждается на месяц вперед. И это не 40-часовая рабочая неделя.

[osovch]

Мы не можем применять часовой тариф. По сути мы муниципальная организация, которую трясут все кому не лень, как бюджетников. И почасовая оплата там просто не прокатит. Все нормативные документы по оплате труда просматриваются и утверждаются учредителем.

[Зануда отмороженный]

Ну тогда....
к примеру.
у меня оклад 5000.
норма - 168 часов.
в мае отработал 150 часов.
тариф за май = 5000 / 168 = 29,76
Оплата за 150 часов 150 * 29,76 = ....
Оплата ночных ...20% от 29,76 на часы с 22-00 до 06-00.

июнь отработал 180 часов при норме 168.
Тариф июньский = 5000/168=29,76
Оплата часов 180 * 29,76
Ночные считаем так же.
А вот с расчетом переработки сложнее.
Если установите период для расчета переработки в месяц (или не установите вААще) то считаете из месячного тарифа. А его (период) можно устанавливать длиной до 1 года.
Вот по какому тарифу тут считать - не скажу. Часы то подсчитать не проблема, а вот с тарифом сами голову ломайте. мне в голову умная мысля не приходит.
Теребите учредителей (или кто там у Вас), пусть устанавливают тарифную ставку.

[kadrovik]

Как вольготно трактуете ТК!!!
Ночные = 40 % ! И куда у вас ТИ смотрит!:
А по подсчету переработки как раз у многих и начинаются проблемы.

[osovch]

kadrovik, Ночные не менее 20%, а остальное на усмотрение руководителя. Мы, например, 35% платим.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от kadrovik

Как вольготно трактуете ТК!!!
Ночные = 40 % ! И куда у вас ТИ смотрит!:
А по подсчету переработки как раз у многих и начинаются проблемы.

20% платим. по ТК!

[Пасюк]

А у нас суммированный учет, учетный период год.
Работаем по часовому тарифу.
Ночные 35% от часового тарифа.
Праздничные в двойном размере, как и было выше сказано.
Норма часов на одном табельном номере, переработка на другом (договор на совместительство).
Теперь терзают сомнения: как считать отпускные?
По основному табельному номеру все понятно, там ведь норма отработана.
А по совместительству? ведь будут месяцы, где зарплата 0 рублей. Тоже брать за 29.4?
А еще есть чудесный январь. В котором норма 120 ч, а переработка 130 ч.
Как думаете, трудовая переживет такие цифры?
И еще, если сотрудник был по графику на выходных 1-3, а с 4-го ушел в отпуск, и з/пл у него в этот месяц 0 руб, то в расчет средней для отпускных или б/листа попадет только эти 3 дня, без зарплаты?

[Зануда отмороженный]

да. тока не 3 дня,а кол-во дней в месяце/29,4 * 3

[Пасюк]

Сообщение от Бойчук Константин

да. тока не 3 дня,а кол-во дней в месяце/29,4 * 3

И даже если эти его выходные были праздничными?

[Зануда отмороженный]

прочитайте ТК. там написано про дни которые исключаются из расчета среднего.

[Snuny]

Пасюк;276915]А у нас суммированный учет, учетный период год.(главное чтоб учетный период был прописан в положении, УП или договоре)
А еще есть чудесный январь. В котором норма 120 ч, а переработка 130 ч.
Как думаете, трудовая переживет такие цифры?
(а если у вас учетный период год - то какое вам дело что принимает корвалол или валерьянку ТИ)