Как правильно оформить отстранение от работы?

[i_rinka73]

Согласно ТК (ст.76) список причин по которым работника можно отстранить от работы строго ограничен. Недоверие туда не входит. Отсюда вопрос, как же правильно все оформить документально, если появились причины подозревать работника (мат.ответственное лицо) в хищении, каких-то махинациях и т.д.?
Еще вопроспо-поводу увольнения за совершения хищения ... По ТК можно уволить в теч.1 года после совершения, но должно быть решение суда. У меня таких уже трое работников, находятся под следствием около 10 мес. Т.е. скоро год закончится и не факт, что появится решение суда... Как их уволить? Опять же вопрос с табелем, ставлю НН , но НН -это не выясненные причины.....