Увольнение из отпуска

[Lady J]

Наш работник ушел в отпуск и уволился из него по собственному желанию. Рабочий период, за который предоставлялся отпуск с 28.07.2006 по 27.07.2007. Отпуск должен был длиться по 15.08.2007 (т.е. заканчиваться уже в следующем рабочем периоде), но он уволился 13, за два дня до конца отпуска. Подскажите, кто кому что должен в данной ситуации. Мы ему компенсацию, выходит, не должны, он ни дня в этом рабочем году не проработал, ушел из отпуска. Должна ли я пересчитать ему отпускные?

[sous]

а почему он не захотел 15-го уволиться?я бы не стала пересчитывать, отпускные вы ему перед отпуском выплатили, пусть остается как есть

[sam]

Сообщение от Lady J

Мы ему компенсацию, выходит, не должны,

почему же не должны? У работника очередной период работы начался 28.07.2007, увольняется от 13.08.2007, это составляет не менее половины месяца, следовательно подлежит в зачет полного месяца, т.е. 28/12*1=2,33 дня

[Без Б.]

увольнять нужно было 16 числом -это факт!

[sam]

Сообщение от Без Б.

увольнять нужно было 16 числом -это факт!

с чего бы это? Работник указал в своем заявлении дату увольнения, тем более если двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении мог быть соблюден

[Без Б.]

А с того, что расчет должен быть представлен в последний рабочий день и выданы все документы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день считается последний день отпуска, а расчет и трудовую книжку нужно выдать перед отпуском.
А так получается, Вы идете работнику на встречу подставляя сами себя ( если он обратится в трудовую , что тогда- поверят ему, а не Вам), ему какая разница, вообще, 16 или 13 числа???

[Nadia]

Почему увольнение 16, когда последний день отпуска - день увольнения?
Компенсация должна быть выплачена за период работы с 28.07.2007-15.08.2007 г., что составляет 2,33 дн.

[Nadia]

А как работник мог уволиться 13?

[Без Б.]

16, потому что он написал заявление только на отпуск по 15 число!
Значит его нужно было заставить написать хотя бы на 16 число.

[Nadia]

16 это тогда рабочий день, который сотрудник должен был отработать.

[sam]

Сообщение от Без Б.

А с того, что расчет должен быть представлен в последний рабочий день и выданы все документы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день считается последний день отпуска, а расчет и трудовую книжку нужно выдать перед отпуском.
А так получается, Вы идете работнику на встречу подставляя сами себя ( если он обратится в трудовую , что тогда- поверят ему, а не Вам), ему какая разница, вообще, 16 или 13 числа???

Вы путатете увольнение во время отпуска и отпуск с последующим увольнением, различные даты оформления прекращения трудового договора с работником, различные даты расчета и выдачи трудовой книжки.
С Вашего позволения я Вас поправлю, что РАБОЧИЙ день и день РАБОТЫ это ни есть одно и тоже

ему какая разница, вообще, 16 или 13 числа???

это не наши с Вами проблемы, это желание работника уволиться 13 числа и помешать этому Вы никак не сможете

[sam]

Сообщение от Nadia

А как работник мог уволиться 13?

написал заявление в письменной форме не позднее чем за две недели и уволился! А в чем проблема-то? Или Вы считатет, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не может уволиться по собственному желанию???

[Без Б.]

Что значит его желание не понятно, все расчеты сделаны, налоги заплачены приказ на отпуск с его подписью есть, да вообще две недели пускай еще отрабатывает - можно найти кучу доводов, а не идти на поводу. Сегодня один, завтра все так захотят...!
sam,

[sam]

Сообщение от Без Б.

Что значит его желание не понятно

а что может быть не понятного в желании работника уволиться?

да вообще две недели пускай еще отрабатывает

отрабатывать будут "негры" (извените) на плантации, а у нас принудительный труд запрещен. Не должен он ничего отрабатывать, он может уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. И не имеет никакого значения в какой период работник это сделал (предупредил), в период отпуска, в период временной нетрудоспособности и т.д.

можно найти кучу доводов, а не идти на поводу.

доводов к чему? к незаконному лишении права работника на выбор им места работы? к незаконному лишению права работника трудиться?

Сегодня один, завтра все так захотят...!

это его право, закрепленное в Конституции РФ, статья 37

[Без Б.]

1.Так и вопрос стоит предупредил он за две недели или нет, а Вы мне пытаетесь доказать что он сделал все правильно, а его не хотят увольнять.
2.Приказ подписан им на отпуск по 15 число - пусть обращается куда хочет уволю 16 и все. Что Вы с приказом сделаете на отпуск, который по 15 число?
3.Вы кем работаете (простите) бухгалтером или инспектором по труду?
4.По Вашему работник человек, а работодатель "эксплуататор"?

-Любите поспорить, не надо понимать слова буквально (это я про отрабатывать)

[sam]

Сообщение от Без Б.

1.Так и вопрос стоит предупредил он за две недели или нет, а Вы мне пытаетесь доказать что он сделал все правильно, а его не хотят увольнять.

нет, так вопрос не стоит, потому как автор писал:

Сообщение от Lady J

Наш работник ушел в отпуск и уволился из него по собственному желанию.

лично я не вижу из данного сообщения того о чем пишите Вы, о не соблюдении двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

2.Приказ подписан им на отпуск по 15 число - пусть обращается куда хочет уволю 16 и все. Что Вы с приказом сделаете на отпуск, который по 15 число?

с приказом о предоставлении отпуска я ничего делать не буду, и Вам не советую, никакого отношения данный приказ к общему порядоку оформления прекращения трудового договора не имеет.

3.Вы кем работаете (простите) бухгалтером или инспектором по труду? ?

если это Вам чем-то поможет, то я работаю руководителем кадровой службы

не надо понимать слова буквально (это я про отрабатывать)

как написано, так и понимаю. А если Вы хотите, чтобы Вас понимали правильно, по аккуратней с терминологией

[Nadia]

Иногда кадровая служба идет в разрез бухгалтерской службы.
Я бы не уволила 13, т.к. возможно сделаны все расчеты, заплачены налоги, а иногда и сданы декларации. Подавать уточненные декларации из-за того, что у работника сегодня одно желание уволиться, завтра другое со стороны кадровой службы возможно, со стороны бухгалтерской маловерлоятно, т.к. это влечет за собой сдачу уточненных деклараций по налогам с ФОТ и налога на прибыль, а также расчет пени за нарушение налогового законодательства.

[sam]

Сообщение от Nadia

со стороны бухгалтерской маловерлоятно, т.к. это влечет за собой сдачу уточненных деклараций по налогам с ФОТ и налога на прибыль, а также расчет пени за нарушение налогового законодательства.

удивительно читая то, что Вы пишите можно предположить с большой долей вероятности, что Вы сами являетесь представителем данной профессии, т.е. бухгалтер. С уважением отношусь к вашей профессии, но почему при обсуждении каких-либо вопросов многие бухгалтера вспоминают исключительно про налоговое законодательство и напрочь отказываются обсуждать нормы трудового
При всем, при том, что решение данного вопроса НИКАКОГО отношения в законодательству о налогах и сборах в РФ не имеет. Тут применяются нормы исключительно Трудового кодекса РФ.


Работник подал заявление об увольнении находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, условие о двухнедельном сроке предупреждения было соблюдено, день увольнения приходится на период его отпуска и МЫ обязаны уволить работника именно этой датой, указанной в его заявлении, в противном случае, организации гарантировано получает приглашение на судебное заседания по впросу рассмотрения искового заявления вашего работника о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. И наверное можно предположить, что с вероятностью 101% судебное решение будет не в пользу работодателя

[Nadia]

Вообщето это бухгалтерский форум, а не кадровый. В большинстве случаев бухгалтера совмещают обязанности кадровика, в том числе и я.
И я всегда на ситуацию буду смотреть с двух сторон как со стороны бухгалтера, так и со стороны кадровика.

[sam]

Сообщение от Nadia

Вообщето это бухгалтерский форум, а не кадровый

т.е., типа кадровикам тут делать нечего?
но раздел данного форума именуется как

Зарплата и кадры