З/п через посредника

[okonnik]

дравствуйте.
Я заключил трудовой договор с кадровым агентством,и работаю на производстве клиента этого агентства.Проще говоря работаю через посредника.
Принят я на работу в декабре 2009г,с фиксированной оплатой - 125 руб/час.
С 2 МАРТА я подписал срочный трудовой договор в котором указан оклад 16000 руб,вредность - в размере 4% от должностного оклада за календарный месяц,плюс оплата труда в ночное время,сверхурочные,выходные в соответствии с действующим ТКРФ
Учетный периуд-месяц.
Вчера получил расчетный листок,и он мягко говоря,вызывает некоторые подозрения,поскольку сравнивая его с расчетным листком официальных работников этого предприятия,в глаза бросаются немного другой подход к расчетам оплаты труда,несмортря на то что ТКРФ у нас в стране один.
И так за март я по графику отработал 15 смен по 12 часов из них 7 ночных,плюс 2 ночные смены которые выходил вне графика,и плюс 12 часовая смена(ночная) которую я отработал до подписания нового договора т.е 1го марта.
Всего=18 смен.
Разовая ежемесячная премия за март 35%
Ситуация для меня сложная и мудреная,посему и прошу помощи.

Вот мой расчетный лист.


Разногласие с бухгалтерией:
№1.
Рабочих время за за март должно составлять 176 часов,после переработка,но поскольку я принят на работу со 2 числа(новый договор),переработка должна идти после 168 ч.
№2
Премия(35%) распространяется только на чистый оклад.Не включает в себя ни сверхурочных часов,ни ночных,ни вредность.Какой документ включает в себя то,на что распространяется премия а на что нет ?
Даже в ТКРФ не нашол.
№.3
Доплата за вредность распространятся только на должностной оклад,т.е на 16000 руб.Получается что сверхурочные часы я работаю на полезном для здоровья производстве.
№4
дни сумма

оклад по часам ......................176...............16000

основная заработная плата .....204 ..............18545


оплата по часовому
тарифу(1 марта).....................11.5..............1437

доплата за ночные часы
по час-му тарифу(40%).....................8............383

оплата сверхурочных 0.5...................2............90.91

оплата сверхурочных 1....................38............3454

доплата за ночные часы.................108............3927
(оклад)

доплата за вредность 4%...............204............741

премия разовая 35%..................23213............8124
(Заработная плата,сверх-е,
вредность,ночные)

итого ...............36702
ндфл................4771
на руки............31931

В бухгалтерии производства на котором я работая(клиент агенства)
утверждают что при подписания контракта между моим роботодателем и ними,оговорено-что считают ночные смены по 12 часов.
Вообщем требуется обьективная точка зрения специалиста.
Зарание благодарен всем кто отпишится.

[Полянская]

okonnik, по этому пункту

Сообщение от okonnik

№2

премии и др. стимулирующие выплаты регулируются локальными нормативными актами раб-ля, т.е. если в его Положении об оплате труда (О премировании... и т.д.) прописано, что месячная премия начисляется только на оклад, значит, она и начисляется только на него.
А выходные, сверхурочные, ночные и так оплачиваются по повышенным расценкам законодательно, и премирование на них может быть не предусмотрено.

[Полянская]

Сообщение от okonnik

считают ночные смены по 12 часов

опять же спорная ситуация. "Утверждают" - не означает, к сожалению, что так оно и есть.
Законодательно ночные часы - с 22:00 до 6:00. В этой организации может быть предусмотрена доплата за фактически относящиеся к ночному времени часы, или полностью смена считается ночной.
Например, у нас ночная смена 8 час. продолжается с 0:00 до 8:00, но доплата за ночные - только на 6 час.

[Пасюк]

Эм.. а в договоре говорилось, что работать Вы начинаете с 01 марта и заканчиваете 31 марта?
А в табеле что поставлено?

[ЛРК]

Кстати да, хотелось бы на табель посмотреть. Запросите в бухгалтерии, откопируйте хотя бы вашу страницу, а там уже видно будет, за что и как вам начислили.

[ЛРК]

Сообщение от okonnik

оговорено-что считают ночные смены по 12 часов.

Это должно быть утверждено локальными нормативными актами. При приеме на работу Вы должны были с ними ознакомиться под роспись. Можете также затребовать и посмотреть.

15*12 = 180, или я что-то путаю?

[okonnik]

по этому пункту
премии и др. стимулирующие выплаты регулируются локальными нормативными актами раб-ля, т.е. если в его Положении об оплате труда (О премировании... и т.д.) прописано, что месячная премия начисляется только на оклад, значит, она и начисляется только на него.
А выходные, сверхурочные, ночные и так оплачиваются по повышенным расценкам законодательно, и премирование на них может быть не предусмотрено.

Ясно,но но как посмотреть этот документ?Могу ли потребовать что бы мне его предьявили?
Скажем так я знаю что официальным работникам этого предприятия платят ночные по 12 часов,премия распространяется на ночные,сверхурочные,праздничные.
Вредность тоже распространяется на сверхурочные.
Но вся загвоздка в том что я работаю там через кадровое агенство и бугалтерия у меня другая.Хотя перед приёмом на работу меня уверяли что я буду получать ровно столько же,сколько получает официальный сотрудник

Эм.. а в договоре говорилось, что работать Вы начинаете с 01 марта и заканчиваете 31 марта?
А в табеле что поставлено?

В договоре говорится о том что я принят с 2 марта по 31 августа,а первого числа я работал по другому договору.
В табеля поставлено 18 смен,10 ночных и 8 дневных

[okonnik]

Сообщение от ЛРК

Это должно быть утверждено локальными нормативными актами. При приеме на работу Вы должны были с ними ознакомиться под роспись. Можете также затребовать и посмотреть.

15*12 = 180, или я что-то путаю?

Буду обязательно требовать.

[okonnik]

Всем огромнейшее СПАСИБО!Особенно Полянской и ЛРК
Сегодня добился перерасчета за март-чтоб считали ночные фактически по 12 часов.
На следующий недели думаю добьюсь и на других направлениях.
Кстати когда писал первый пост потерял фразу после №4 "как должен выглядеть мой расчетный лист(на мой взгляд)"-да уж ладно,что теперь.