З/п на период испытательного срока

[Лена]

Подскажите, какие есть возможности для установления меньшей з/пл на период спытательного срока. Чем законно это обосновать.

[Катрин]

Сообщение от Лена

Подскажите, какие есть возможности для установления меньшей з/пл на период спытательного срока. Чем законно это обосновать.

Принять на должность с соответсвующим окладом по истечение ипытательного срока перевести на более высокую должность и более высокий оклад

[Лена]

Это получается вводить специально в штатное расписание новую должность ( в соответствии с классификатором) с меньшим должностным окладом, а потом вывести из ШР эту должность. Так? И в трудовой делать кучку записей.
А нельзя ли нагрузку уменьшить в должностной инструкции на период испытательного срока и прописать это в договоре, а потом доп. соглашение об увеличении должност. обязанностей и оклад = окладу по соответствующей должности по ШР. Тоесть можно ли уменьшить оклад по сравнению со штатным расписанием на основании разных должностных инструкций.
Посоветуйте.

[Катрин]

Сообщение от Лена

Это получается вводить специально в штатное расписание новую должность ( в соответствии с классификатором) с меньшим должностным окладом, а потом вывести из ШР эту должность. Так? И в трудовой делать кучку записей.
А нельзя ли нагрузку уменьшить в должностной инструкции на период испытательного срока и прописать это в договоре, а потом доп. соглашение об увеличении должност. обязанностей и оклад = окладу по соответствующей должности по ШР. Тоесть можно ли уменьшить оклад по сравнению со штатным расписанием на основании разных должностных инструкций.
Посоветуйте.

Нет. Проблема в том, что ТК запрещает любую дискриминацию, а уменьшая оклад на период испытального срока вы нарушаете это. Между прочем в труговом договоре должно быть указано в чем заключается испытание работника, в противном случае он считаеться принятым без испытания.

[aradzion]

В целом Катрин полностью права, за исключением, на мой взгляд, формулировки перевода на более высокую должность.
Ничто не мешает повысить в дальнейшем, после испытания, оклад у должности, на которую сотрудник был принят.
Обычно для этих целей в штатном расписании устанавливаются границы окладов "от и до".