Отпуск с 1 июня, отпускные в мае, какой расчетный период?

[osovch]

Сотрудник идет в отпуск с 1 июня 2010 года. Выплатить отпускные нало 26-27 мая 2010г. Возник вопрос: Какой расчетный период брать? июнь 2009 - май 2010. Но... по состоянию на 26-27 мая май еще не отработан, не закрыт, з/платы как бы нет.

[Rovena]

Интересный вопрос, у меня такая же ситуация. Я остановилась на варианте:
расчетный период д.б. с июня2009-май 2010, как вы и указали. В мае я выплатила отпускные-27 мая, это у меня будет фактически аванс за июнь. Сам расчет отпускных будет произведен в июне месяце, поэтому и получается такой период.

[osovch]

Сообщение от Rovena

с июня2009-май 2010

конечно такой период верный, просто запарка в том какую сумму за май включать? Ведь я за май еще зар/плату не насчитала. И по докам у меня зар/плата только 31 мая будет начислена.

[Rovena]

Ну да.... я ссылалась на табель, посмотрела что все в порядке - без изменений и начислила з/пл за май, и сделал расчет отпускных в июне.

[SonNata]

Я при выплате май не считаю, а когда начисляю зарплату, делаю пересчет отпускных с расчетным периодом по май включительно. Т.о. у меня получается, что сумма, которую я ему выдаю не совпадает с начисленной, но там копейки. Я когда-то читала, что именно так нужно делать.

[oksana-191]

Соната, подскажите тогда, как быть с налогами?? Мы же их начисляем на отпускные, их что потом тоже пересчитывать и доплачивать!!!??? Или как? У меня просто такая же ситуация человек идёт в отпуск на 36 к.д. с 01.06.10г. Расчетный период с июня по май. Или мы на отпуск. налоги не считаем, что то я совсем запуталась. и ещё где взять кол-во календ. дн. за этот расчетный период! Спасибо за помощь!

[SonNata]

oksana-191, с какими налогами? Во время начисления зарплаты пересчитываются отпускные и соответственно начисляются налоги. Ничего персчитывать не нужно.
А какое количество календарных дней Вас интересует? Не поняла вопроса. Вообще берем в календаре.

[Delphine]

а можно и я свой маленький вопросик задам?
за 2009 г. сотрудник был в отпуске 2 недели, теперь хочет "догулять" отпуск в 2010 г.
расчет кол-ва дней отпуска будет 28+14?

[SonNata]

Delphine, вопрос слишком обтекаем. Если хотите посчитать сколько отпуска он может взять на данный момент, то посчитайте полные отработанные им месяцы с начала работы на Вашем предприятии (не забудьте вычесть отпуска за свой счет более 14 дней), неполный месяц округляется по принципу- менее 15 дней +0, более 15 дней+1. Умножьте это кол-во месяцев на 2,33 и вычтите кол-во уже фактически отгулянных дней отпуска за весь период работы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SonNata

Delphine, вопрос слишком обтекаем. Если хотите посчитать сколько отпуска он может взять на данный момент, то посчитайте полные отработанные им месяцы с начала работы на Вашем предприятии (не забудьте вычесть отпуска за свой счет более 14 дней), неполный месяц округляется по принципу- менее 15 дней +0, более 15 дней+1. Умножьте это кол-во месяцев на 2,33 и вычтите кол-во уже фактически отгулянных дней отпуска за весь период работы.

Деушка, Вы ни че не путаете? Вы это, видимо, в ТК вычитали?

[SonNata]

Бойчук Константин, Вы о чем? Я не пишу, что работодатель не имеет права выдать больше или меньше дней. Не пишу о праве работника затребовать отпуск, отработав 6 месяцев. И все это потому, что вопрос совершенно не уточнен. Так вот какой вопрос, такой ответ. В чем я не права?

[Зануда отмороженный]

в перемножении месяцефф на 2,33.

[Delphine]

Сообщение от SonNata

Delphine, вопрос слишком обтекаем. Если хотите посчитать сколько отпуска он может взять на данный момент, то посчитайте полные отработанные им месяцы с начала работы на Вашем предприятии (не забудьте вычесть отпуска за свой счет более 14 дней), неполный месяц округляется по принципу- менее 15 дней +0, более 15 дней+1. Умножьте это кол-во месяцев на 2,33 и вычтите кол-во уже фактически отгулянных дней отпуска за весь период работы.

ок!
работет уже 24 месяца, значит:
24*2,33=56 дней отпуска всего,
из них он был в отпуске 14 дней, значит:
56-14=42 дня догулять ему, значит все правильно, 28+14=42!

теперь еще вопрос, как рассчитать за 28 дней отпуска это понятно, а как рассчитать отпускные за 14 дней прошлого отпуска?

[Зануда отмороженный]

по общим правилам. как еще? берете средний за 12 мес. предшествующие ДОгуглИВАНИЮ отпуска

[Delphine]

Сообщение от Бойчук Константин

по общим правилам. как еще? берете средний за 12 мес. предшествующие ДОгуглИВАНИЮ отпуска

значит расчитываю среднедневную и умножаю ее на 42 дня...

[Зануда отмороженный]

я бы заставил сотра написать 2 заявления. на доГУГЛ и на очередной. тут возможно придеЦо брать 2 расчетных периода.

[SonNata]

Сообщение от Бойчук Константин

в перемножении месяцефф на 2,33.

К сожалению, ответ не корректен. Хотелось бы уточнения.

Сообщение от Delphine

значит расчитываю среднедневную и умножаю ее на 42 дня...

именно так

[Delphine]

SonNata, спасибки !!!!!!!!!!!!

[oksana-191]

[QUOTE=SonNata;324959]oksana-191, с какими налогами?
т.е начисляем отпускные например в мае 28, и выдаём. Правильно???? А потом начисляем налоги по зар. пл. и перечисляем??? Я так понимаю?
А с отпусных мы все перечисления делаем, как с зар. платы? Всё верно? А на счёт дней календарных. Я про то где можно уточнить сколько кал. дн. с мая по июнь 2010г, для рвсчета. Понила, что в календаре, но может кто сразу скажет, а я проверю заодно себя, верно ли я посчитала! Благодарю за поддержку!

[osovch]

oksana-191, Если сотр отработал месяц полностью - количество календарных дней для расчета - 29,4. Если не полностью, то по формуле - 29,4/30(31)*количество календарных дней приходящихся на отработанный период.
Т.е. если человек отработал в мае по 14 число - количество календарных днецй прихъодящихся на отработанное время будет именно 14 (при этом рабочих 8). Считаем - 29,4/31*14=13,28 дней принимаем для расчета за май.