Как оплачивается больничный лист в следующей ситуации?

[Дана59]

Сообщение от Lita1979

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля 2010, день предпологаемого увольнения 14 мая 2010. Но 13 мая 2010 взяла больничный лист по уходу за больным ребёнком. Больничный лист был закрыт 21 мая. В бухгалтерию предоставлен 24 мая 2010 г. Должны ли мы оплачивать ей полностью этот больничный лист и на какой правовой документ мы должны ссылаться? И какой должна быть дата увольнения в данном случае, дата окончания больничного или по заявлению?

Если работник не отозвал своего заявления об увольнении, то уволить его нужно 14 мая 2010 года. Больничный оплачивается полностью по 21.05. включительно, т.к. нетрудоспособность наступила до увольнения.

[Таинственная Незнакомка]

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

[Дана59]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

Насколько мне известно, если нетрудоспособность наступила до увольнения, то Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
, даже если он устроится на другую работу.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Дана59

Насколько мне известно, если нетрудоспособность наступила до увольнения, то Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
, даже если он устроится на другую работу.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Неверно выразилась... Сотрудник заболел 13 мая, а 14 мая он уволился... Он мог не сразу предъявить свой больничный лист...Мог "повременить" полгода...п1.ст.12 федерального закона №255-ФЗ

[Rovena]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Даже после его увольнения в течении 6 месяцев, если работник не устроился на другую работу

А можно на этом поподробнее....где это прописано?