Выплата ежегодного отпуска

[cheri-ledi]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно выплатить все причитающиеся работнику выплаты. Поясняю, в чем у меня вопрос. Сейчас делается зарплата за май. Поступил приказ на ежегодный отпуск сотруднику с 15 июня. Что я должна выплатить работнику в зарплату за май? Я должна выплатить зарплату за май + 28 кал.дней очередного отпуска предоставляемого с 15 июня. А зарплата за июнь ( с 01 июня по 14 июня) выплачивается тоже в эту зарплату? Или в зарплату за июнь в июле? Где это можно почитать? Как аргументировать? Я слышала разные мнения.

[Вес`на]

Сообщение от cheri-ledi

Что я должна выплатить работнику в зарплату за май?

зарплату за май

Сообщение от cheri-ledi

28 кал.дней очередного отпуска предоставляемого с 15 июня.

согласно ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, т.е. отпускные вы должны выплатить не позднее 9 июня.

Сообщение от cheri-ledi

А зарплата за июнь ( с 01 июня по 14 июня)

выплачивается в сроки выплаты зарплаты за июнь

[cheri-ledi]

Вы не можете сказать, где о этом официально можно прочитать? В трудовом кодексе я не нашла.

[ЛРК]

cheri-ledi, сроки выплаты отпускных регулируются ТК. Сроки выплаты з/п (кроме расчета при увольнении) - локальными нормативными актами.

[Nadjusha]

Подскажите правильно ли я думаю.....
Приняли работника 21 мая 2009 года, но с 21 мая до 30 сентября 2009 он находился в отпуске за свой счет, с 1 октября начал работать и получать зарплату...
Сейчас в июне буду отправлять его в отпуск, но не знаю правильно ли расчитываю его рабочий год...
Отпуск за свой счет составляет 133 календарных дня (с 21 мая по 30 сентября), но вычитала что 14 дней мы учитываем в стаже работы т.е. 133-14=119
Т.е. окончание его рабочего года сдвинется на 119 дней????
И получается его рабочий год начинается с 21 мая 09 года а заканчивается 15 сентября 2010 года так что ли??
И в расчет отпускных берем 246 дней (365-119)????
Исправьте если я думаю не так, пожалуйста.....
А праздники тоже исключаются из этих дней?? (в июне же будет праздник один)

[cheri-ledi]

Да, заканчивается 15 сентября 2010г. Вы выплачиваете ему отпускнык на 28 кал.дней (т.к он отработал больше 6 месяцев)и в расчет отпускных берете 12 месяцев предшествуюших случаю. Т.е если он идет в отпуск в мае, то в расчет отпускных берем месяца, в данном случае с сентября 2009 года по апрель 2010года. В следующем году вы будете выплачивать ему отпуск за период с 16 сентября 2010года по 15 сентября 2011года и т.д. (если конечно он еще не будет брать отпуск такой длительный без содержания и вам не придется снова передвигать период)

[Nadjusha]

Сообщение от cheri-ledi

Да, заканчивается 15 сентября 2010г. Вы выплачиваете ему отпускнык на 28 кал.дней (т.к он отработал больше 6 месяцев)и в расчет отпускных берете 12 месяцев предшествуюших случаю. Т.е если он идет в отпуск в мае, то в расчет отпускных берем месяца, в данном случае с сентября 2009 года по апрель 2010года. В следующем году вы будете выплачивать ему отпуск за период с 16 сентября 2010года по 15 сентября 2011года и т.д. (если конечно он еще не будет брать отпуск такой длительный без содержания и вам не придется снова передвигать период)

В следующем году уже с 16 сентября отпуск брать??? Это точно??? Я все же думала что с 21 мая все равно!!??

А еще если у нас отпускных положено 28 основной отпуск, и 16 дополнительный, то могу я предоставить ему отгулять эти 28 дней, а за дополнительные 16 дней выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск??? И каким числом выплатить эту компенсацию??? В любое время по его заявлению??? И она выплачивается только как работник отработает целый год т.е. после 15 сентября 2010 года????

[Nadjusha]

а не 16 сентября 2010 года заканчивается расчетный год??? Ведь 12 июня, праздник.....сдвигается может на один день???? Плизз помогите!

[cheri-ledi]

Сообщение от Nadjusha

В следующем году уже с 16 сентября отпуск брать??? Это точно??? Я все же думала что с 21 мая все равно!!??

А еще если у нас отпускных положено 28 основной отпуск, и 16 дополнительный, то могу я предоставить ему отгулять эти 28 дней, а за дополнительные 16 дней выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск??? И каким числом выплатить эту компенсацию??? В любое время по его заявлению??? И она выплачивается только как работник отработает целый год т.е. после 15 сентября 2010 года????

Отпуск предоставляется по графику, заранее составленному. И ему не обязательно брать его с 16 сентября, а можно в любое другое время, но вы ему дадите этот отпуск за период с 16,09,2010г. по 15,09,2011г., а при увольнении выплатите компенсацию за неиспользуемый отпуск либо удержите, если перегулял.
А про дополнительный отпуск....Вообще-то фирме очень невыгодно выплачивать любой отпуск компенсацией... т.к. это двойная оплата. Вы ему заплатите деньги за 16 кал дней + рабочие дни за эти же 16 кал.дней. Если бы было так можно в моей организации то я думаю, что я первая бы так сделала.(Всем нужны деньги!!!) Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в крайних случаях.
В моей организации доп.отпуск предоставляется, а отгуливается когда человеку надо, можно частями отгуливать, но есть еще, как мне кажется, менее хлопотный для всех вариант, как для бухгалтера так и для кадров. Работник пишет заявление примерно такого содержания...Прошу Вашего разрешения использовать в перид с ....по....16кал. дней отгулов в счет не использованного дополнительного отпуска за 200..г.с календарным учетом дней.(Т.е. гуляете за минус выходных) когда надо и все. Кадры списывают доп.отп.(вы взяли), бухгалтеру не надо считать по среднему, а работнику не надо отпрашиваться, но в этом есть минус, их надо кому-то учитывать сколько взял.
Даю вам документы почитайте на эту тему "Правила об очередных и дополнительных отпусках", Правила предоставления ежегод.дополнит. оплач,отп. работникам с ненормир.рабоч. днем в организац.финас. за счет федер.бюджета Утв.Постановлением Правти. РФ от 11.12.2002№884

[cheri-ledi]

Дополнит.отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском, а также с др. ежегод.дополнительными отпусками. В случае переноса либо неиспользования доп.отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных отпусков.
Если праздничный день попадает в период ежегодного отпуска, то он (ежегод.отпуск) прдлевается на кол-во праздничных дней.

[Дана59]

Сообщение от Nadjusha

16 дополнительный, то могу я предоставить ему отгулять эти 28 дней, а за дополнительные 16 дней выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск

А за что дополнительный отпуск 16 дней у Вас?

[Nadjusha]

Дана59, а это мы в районах Крайнего Севера живем, вот и дополнительный отпуск у нас есть 16 дней, всего 44 дня!