расчет количества месяцев, за которые положена компенсация

[Yana_Vladmirovna]

Помогите, пожалуйста! За сколько месяцев положена компенсация, если сотрудник был принят 04.05.2010г., а уволен 17.06.2010г.? Я считала (ранее, теперь начинаю сомневаться), что за 2 месяца - май и июнь (так как оба месяца являются неполными, но составляют более половины кажого месяца. Данный расчет соответствует статье "Как компенсировать отпуск" /Главная книга, 2007 №19. Есть другое мнение: компенсация за 1 месяц, так как период с 04.05.2010г. по 03.06.2010г. - 1 месяц, с 04.06.2010г. по 17.06.2010г. - менее половины месяца - не засчитывается. Такая точка зрения во многих статьях в инете, пример в консультанте. Если придерживаться 2-ой точки зрения, тогда возникает вопрос: сколько дней в полном месяце и сколько в половине, если месяц получается разбитым, например март-февраль? Как Вы думаете? Можно ссылочку на официальный документ, где дается объяснение по этому поводу?

[Зануда отмороженный]

верен второй вариант.
для простоты я беру месяц в 30 дней. может я и не прав. но мне так проще.

[Katushka]

Компенсация положена только за 1 месяц, т.к. с 03.06. по 17.06. менее половины мес.

[ЛРК]

Yana_Vladmirovna, рабочий год для сотрудника начинается не с начала календарного месяца, а с того дня, когда он принят на работу.
Т.е. для компенсации у Вас 1 месяц - с 04.05 по 03.06 - месяц, с 04.06 по 17.06 - 13 дней, меньше 15 дней, в расчет не берутся.

[Эльвира Д]

*
я делаю такой расчет 2010.06.17 - (30 к.дн+17.к.дн)= 47 к.дн - 4 к.дн= 43 к.д.,
2010.05.04 = что равно 30 к,дням и 13 к.дням не полным
за 30 к.дней положен 2,33 коэффициент,
то есть полный месяц, а 13 к.дней меньше
15 к.дней они отбрасываются