Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД)


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 22.06.2010, 13:07   #1
статус: бухгалтер
 
Аватар для SofiaViktorovna
 
Регистрация: 21.03.2010
Сообщений: 64
Спасибо: 0
По умолчанию Re: отчеты 2й квартал.Полугодие!

Цитата:
Сообщение от Младший бухгалтер Посмотреть сообщение
Если у вас нет директора нет бухгалтера нет работников тогда кто подписывает документы от имени общества, кто будет подписывать отчетность для сдачи налоговой??? Это должен делать директор, назначьте приказом учредителя директором, оформите по трудовой и отправьте в отпуск за свой счет
в уставе. решение номер 1. написано:на должность ген. директора назначить себя-Тратата Софию Викторовну., с правом распряжения имуществом Общества и правом первой подписи в банковской карточке.

а как мне принять на работу? и зачем это делать? вот ген директор есть... но он не оформлен по трудовой просто....
__________________
Всегда делай то, что ты боишься сделать.
Ральф Уолдо Эмерсон
SofiaViktorovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2010, 08:16   #2
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для fantazy
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 821
Спасибо: 166
По умолчанию Re: отчеты 2й квартал.Полугодие!

Цитата:
Сообщение от SofiaViktorovna Посмотреть сообщение
в уставе. решение номер 1. написано:на должность ген. директора назначить себя-Тратата Софию Викторовну., с правом распряжения имуществом Общества и правом первой подписи в банковской карточке.

а как мне принять на работу? и зачем это делать? вот ген директор есть... но он не оформлен по трудовой просто....
Раз в уставе прописано "Назначить", значит назначайте: оформляйте на работу по всем правилам. Не хотите платить зарплату генеральному, тогда отправьте его в административный отпуск. Но человек станет генеральным, только после оформления на работу: запись в трудовой, оформление личной карточки, приказ о приеме на основании Устава. Генеральный может быть внешним совместителем, тогда в трудовую запись не делать, но все кадровые документы оформлены быть должны. А принимать на работу генерального Вам надо, зачем?, да за тем что на фирме должен быть генеральный или дир, который будет подписывать документы, принимать решения и тд.

Последний раз редактировалось fantazy; 26.06.2010 в 08:20.
fantazy вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра
Комбинированный вид Комбинированный вид

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 04:11. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot