В счет отпуска

[ledi_V]

Объясните, пожалуйста. Что такое в счет отпуска? Такое понятие законодательством предусмотрено? Как это оформлять документально?

[Вес`на]

Сообщение от ledi_V

Объясните, пожалуйста. Что такое в счет отпуска? Такое понятие законодательством предусмотрено? Как это оформлять документально?

ledi_V, а что в счет отпуска то ?

[Таинственная Незнакомка]

наверное работник заявление подал на предоставление ему одного дня в счет ежегодно оплачиваемого отпуска

[ledi_V]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

наверное работник заявление подал на предоставление ему одного дня в счет ежегодно оплачиваемого отпуска

ну да. я так понимаю, этот день по среднему оплачивается, в табеле ставится "ОТ", и мне еще надо помнить о том, что надо этот день отнять от 28 в будущем.

По-моему, это еще та головная боль. Работодатель просто идет навстречу, но не обязан идти на такие послабления для работника?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ledi_V

ну да. я так понимаю, этот день по среднему оплачивается, в табеле ставится "ОТ", и мне еще надо помнить о том, что надо этот день отнять от 28 в будущем.

Я только сейчас задумалась над этим.... действительно оплата по среднему, как ОТпуск....

[Таинственная Незнакомка]

Если речь идет о так называемом оплачиваемом отгуле, то такой отгул сотрудник может получить только за счет оплачиваемого отпуска, и то при наличии договоренности с руководством. Причем отпуск, предоставляемый в «разбивку», должен иметь хотя бы одну часть, причем не менее 14 дней, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое, согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором необходимо подробно указать, что конкретно вы просите. Например: «Прошу предоставить часть ежегодно оплачиваемого отпуска за проработанное в таком-то году время в период с… по…, в количестве… календарных дней (период так называемого оплачиваемого отгула)».

По-моему, это еще та головная боль. Работодатель просто идет навстречу, но не обязан идти на такие послабления для работника?

В любом случае, отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.

[Вес`на]

Сообщение от ledi_V

По-моему, это еще та головная боль.

именно так

Сообщение от ledi_V

Работодатель просто идет навстречу, но не обязан идти на такие послабления для работника?

не обязан....... я ещё где-то читала, что гуляния в счет отпуска по 1-2 дня вообще не допускаются

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

не обязан....... я ещё где-то читала, что гуляния в счет отпуска по 1-2 дня вообще не допускаются

блин...начнут брать по чуть чуть, а бухам нужен этот геморрой? Весна, давай вспоминай где читала

[ledi_V]

Если вот, например, брать по 5 дней (без включения выходных - как наш сотрудник просил

хитренький, блин, гад

, то получает отпуск у него выйдет 35 дней.

[Вес`на]

Таинственная Незнакомка, поищу, но сейчас помню, что это связано с графиком отпусков......что-то типа если в графике уже определено когда и по сколько он отгуливает, то если он вдруг перерешил и хочет взять 1-2 дня в другое время, то у раб-ля нет причин ему не отказать....

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

я ещё где-то читала, что гуляния в счет отпуска по 1-2 дня вообще не допускаются

не допускается в часах, а в днях можно, хоть два, хоть один.

[Вес`на]

ledi_V, как эт по 5 то ? одна из частей отпуска не может быть менее 14

[Вес`на]

и все эти по одному дню в графике отпусков отражать ?

[Таинственная Незнакомка]

график отпусков не меняется...

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

как эт по 5 то ? одна из частей отпуска не может быть менее 14

точно, зарапортавалась...эт потому что я злая из-за этих мини-отпусков

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

и все эти по одному дню в графике отпусков отражать ?

ну а как иначе...

[ledi_V]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

график отпусков не меняется...

это запланированная не меняется, а фактическая будет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ledi_V

Если вот, например, брать по 5 дней (без включения выходных - как наш сотрудник просил

, то получает отпуск у него выйдет 35 дней.

а вот это не законно.
При условии, что одна часть не может быть меньше 14 дней. а еще в ТК есть такая статья, что к рабочим дням, которые входят в стаж,исчисляемый в календарных днях прибавляюцО выходные. Ну как то так! нашел. статья 14.

[Вес`на]

ledi_V, на прежней работе помнится использовались заявления на предоставление дня отдыха с последующей отработкой........во всяком случае такие случаи были редки и уж точно отпускные никто не начислял

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

и все эти по одному дню в графике отпусков отражать ?

и при этом Е2 распухает до неприличия!