работник по совместительству в табеле

[Зануда отмороженный]

Вы как то странно читаете ТК.

Если бы НЫНЕШНИЙ рабочий день был бы не праздничным. То Ваш сотр работал бы N часов. т.к. ЗАФФТРА празднеГ, то и работать он должен N-1 час. и не важно скока это N.

[Зануда отмороженный]

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.


где сказано, что она должна быть РАВНА половине?

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

где сказано, что она должна быть РАВНА половине?

В трудовом договоре Я от работника не требую быть каждый день по 4 часа на работе, но при этом он должен быть половину рабочего времени на работе. Что тут противоречит ТК?

[Зануда отмороженный]

может хоть ЭТО Вас убедит?
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней


Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.




ну где про 0,5 часа то?

или в Вашей организации ТК не действует?

[Youlia]

Бойчук Константин, я уже несколько сообщений пытаюсь до Вас донести, что нет у меня продолжительности рабочего дня. Гибкий график, если хотите, что не запрещено ТК. При этом сотрудник должен отработать половину нормы рабочего времени. Норма рабочего времени - в часах. Половина - это 1/2. И если в месяце норма всего 167 часов, соответственно, работник должен отработать 83,5 часа. А когда он отработает эти пол часа - накануне праздничного дня или задержится на пол часа после праздничного дня - это не принципиально В табеле я все равно отмечу 83,5 часа.

[Зануда отмороженный]

разговор слепого и глухого.

[osovch]

Бойчук Константин, у меня подобных проблем нет, (это хорошо), но вот вопрос: если глянуть Производственный календарь, то при 36-и 24-часовой рабочей недели та так и блещут 135,8, 158,4 и т.д. Это как объяснить? Ведь производственный календарь не выкинешь из работы.

[Зануда отмороженный]

не совсем понял вопроса.

[osovch]

Бойчук Константин, ну производственный календарь на 2010 год посмотрите - там, например, для 36-часовой рабчей недели, в феврале норма часов 135,8. Ведь их тоже человеку поставить надо как-то...