Проверте мой расчет компенсации при увольнении.

[Лизуня]

Сотрудник работает с 10.02.2010г по 30.06.2010г. Оклад с 10.02.2010г. по 01.04.2010г.состовлял 4,750 руб. Изменился оклад с 01.04.2010г. на 10,100 руб., т.е. с 01.04.2010г. по 30.06.2010г. с окладом 10,100 руб. Как подсчитать компенсацию при увольнении на сегодняшний день?
февраль: 4,750 руб.
март: 4,750 руб.
апрель: 10,100 руб.
май: 10,100 руб.
июнь: 10,100 руб.
Пожалуйста, проверьте мой расчет:
Определяем средний дневной заработок:
39,800 руб./5мес./29,4=270,75
Определяем количество дней отпуска:
5мес.*2,33=11,65
Расчитываем компенсацию:
270,75*11,65=3154,23 КНО
Правильно?

[молод_бух]

У вас за февраль, начислено 4750? он же не весь месяц отработал. При расчете среднедневного у вас кол-во дней не правильно посчитано, у вас не 5 полных месяцев.

[молод_бух]

Количество дней в периоде, считаеться по формуле
количество дней в периоде=количество полностью отработанных месяцеХ29.4+(количество календарных дней отработанных в не полном месяцеХ29.4/количество календарных дней в не полностью отработанном месяце)

[Лизуня]

молод_бух, Я тоже об этом подумала, я не правильно написала он хочет уволиться 9 июля 2010г. тогда получается правильно?

[молод_бух]

При расчете вы вообще июль не будите учитывать, у вас в феврале сколько у него начислено?

[Лизуня]

молод_бух, 4,750 руб.

[молод_бух]

у вас дней вот так должно быть
4х29.4+19х29.4/28=117,6+19,95=137,55
39800/137,55=289,35 -средний

[молод_бух]

А почему, 4750 не полный же месяц.

[Лизуня]

молод_бух, Нашла в интернете и этим руководствовалась: При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, периоды работы, составляющие менее половины месяца (14 дней и менее), исключаются из расчета, а периоды работы, составляющие более половины месяца (15 дней и более), округляются до полного месяца.

[молод_бух]

Сообщение от Лизуня

молод_бух, Нашла в интернете и этим руководствовалась: При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, периоды работы, составляющие менее половины месяца (14 дней и менее), исключаются из расчета, а периоды работы, составляющие более половины месяца (15 дней и более), округляются до полного месяца.

Лизуня, что такое припоминаю, сейчас в консультанте посмотрю.

[молод_бух]

Лизуня то что вы нашли в интернете это для определения количества месяцев за которые надо предоставить компенсацию Определяем количество дней отпуска:
5мес.*2,33=11,65, если бы он например работал бы с 22 феврале вы бы написали 4*2,33. А средний надо считать так как я написала

[Лизуня]

молод_бух, Тогда расчет будет так: 4х29.4+19х29.4/28=117,6+19,95=137,55
39800/137,55=289,35
5мес.*2,33=11,65
Расчитываем компенсацию:
289,35*11,65=3370,93 КНО
Правильно?

[молод_бух]

Вот пример расчета когда не полностью отработан период
Пример 1. Работник увольняется 10 июня 2009 г., количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации, равно 14.
В расчетном периоде (1 июня 2008 г. - 31 мая 2009 г.) 3 календарных дня (с 15 по 17 августа 2008 г.) работник находился на больничном, 9 календарных дней (с 22 по 30 ноября 2008 г.) был в командировке.
В расчетном периоде есть дни, подлежащие исключению. Следует найти количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2008 г. В августе оно составит 26,6 к. дн. (29,4 дн. : 31 дн. x 28 дн.), в ноябре - 20,6 к. дн. (29,4 дн. : 30 дн. x 21 дн.). Остальные 10 календарных месяцев расчетного периода включаются в расчет полностью.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата 98 000 руб. (без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней).
Средний заработок для выплаты компенсации равен 287,22 руб/дн. (98 000 руб. : (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 4021,08 руб. (14 к. дн. x 287,22 руб/дн.).

[молод_бух]

Сообщение от Лизуня

молод_бух, Тогда расчет будет так: 4х29.4+19х29.4/28=117,6+19,95=137,55
39800/137,55=289,35
5мес.*2,33=11,65
Расчитываем компенсацию:
289,35*11,65=3370,93 КНО
Правильно?

Да правильно, меня только смущает почему у вас в феврале полный оклад начислен?

[Лизуня]

молод_бух, Все разобралась, только последний вопросик почему мы не берем в расчет июль?

[Лизуня]

молод_бух, да вот незнаю почему так получилось что в феврале начислили полную заработную плату. А могут быть какие нибудь последствия с того что оплатили больше?

[молод_бух]

Сообщение от Лизуня

молод_бух, Все разобралась, только последний вопросик почему мы не берем в расчет июль?

Потому что берутся начисления за 12 месяцев предшествующие увольнению.

[молод_бух]

Сообщение от Лизуня

молод_бух, да вот незнаю почему так получилось что в феврале начислили полную заработную плату. А могут быть какие нибудь последствия с того что оплатили больше?

На счет последствий не знаю. Вы посмотрите в ведомости сколько по этому сотруднику стоит отработанных дней. Может у вас приказ по приему от 12 февраля, а в документе стоит приять с 01 февраля.

[Xtexy]

а при расчете праздничные дни учитываются как отработанные?

[Вес`на]

Сообщение от Xtexy

а при расчете праздничные дни учитываются как отработанные?

если весь месяц отработан полностью, то праздничные дни в этом месяце учитываются как отработанные тоже