Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет

[Юлианка]

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, я работаю по-совместительству и у меня зарплата допустим 7000 руб. если я устроюсь как на основное место работы будет 12500руб. Правильно я понимаю, что если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет устроившись на основное место работы пособие нужно считать исходя из 12500 (тарифной ставки - оклада)? Т.Е. оно будет 5000 руб.???
Заранее благодорю за помощь!

[Бухгалтерша]

пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за последние 12-ти месяцев

255-ФЗ от 29.12.2006 года

[Юлианка]

Сообщение от Бухгалтерша

пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за последние 12-ти месяцев

255-ФЗ от 29.12.2006 года

Я понимаю что из 12, если бы я работала там на основном месте работы. А если уволюсь с совместительства и устроюсь на основное место с большим окладом, все также останется?

[Nadia]

Смотря как вы оформили переход с работы по совместительсву на основное место работы.
Если переводом, то это один расклад. Если через увольнение, то другой.

[Nadia]

Я так понимаю, что вы оформились через увольнение, то в расчетный период войдут либо суммы за отработанное время в месяце наступления случая, либо суммы ставки (должностного оклада).
Выкладывайте даты и цифры.

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Я так понимаю, что вы оформились через увольнение, то в расчетный период войдут либо суммы за отработанное время в месяце наступления случая, либо суммы ставки (должностного оклада).
Выкладывайте даты и цифры.

Увольнение 31.08.2007 с совместительства (з/пл. 7000руб.). Прием на на основное место работы с 01.09.2007 с окладом 12500 руб. Отпуск по уходу за ребенком с 01.11.2007 скорее всего, может чуть попозже.
???

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Я так понимаю, что вы оформились через увольнение, то в расчетный период войдут либо суммы за отработанное время в месяце наступления случая, либо суммы ставки (должностного оклада).
Выкладывайте даты и цифры.

И хотелось бы узнать, как будет, если в отпуск уйду с 01.10.07 или еще раньше? (если даты влияют на расчет)
Заранее Вам огромное спасибо, Надя!!!

Хочу сделать пособие было максимально большим... Буду Вам очень признательна! Спасибо!

[Nadia]

Еще один вопрос, а что с прежней работой, где у Вас сейчас начисляется пособие по беременности и родам? По идее, вы и на других работах по совместительству должны быть оформлены на больничном?

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Еще один вопрос, а что с прежней работой, где у Вас сейчас начисляется пособие по беременности и родам? По идее, вы и на других работах по совместительству должны быть оформлены на больничном?

Я сейчас уже ни на больничном. Декретный был с 01.09.06 по 18.01.07. Я уже давно работаю. Просто сложилась ситуация, что ребенка не с кем оставлять...

[баттерфляй]

так а на основном месте где вы получали декретные , там вы что уволились?

[Юлианка]

Сообщение от баттерфляй

так а на основном месте где вы получали декретные , там вы что уволились?

Дело все в пособие... Только не знаю игра стоит свеч? Хочу оформить увольнение с основного места работы, для того чтобы устроиться на другое, где раньше была по-совместительству, чтобы пособие было побольше, т.к. в данный момент на основном маленькая зарплата...

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Я так понимаю, что вы оформились через увольнение, то в расчетный период войдут либо суммы за отработанное время в месяце наступления случая, либо суммы ставки (должностного оклада).
Выкладывайте даты и цифры.

Nadia! Очень извиняюсь за свою навязчивость... Я все еще в надежде что вы мне поможете. Я никак ничего нигде не могу найти... Не знаю как лучше для меня сделать и на что ссылаться при этом... Если так ничего и не найду то придется считать все 12 месяцев.

[Nadia]

Выложу письмо от ФСС по поводу выплаты пособия при работе по совместительству.

[Nadia]

Сообщение от Nadia

Выложу письмо от ФСС по поводу выплаты пособия при работе по совместительству.

Вопрос: О назначении и выплате пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях внешнего совместительства.

Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел обращение по вопросу, связанному с назначением и выплатой пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях внешнего совместительства, и сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
Частью 4 ст. 13 Закона установлено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 N 206 и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 N 21.
Если застрахованное лицо не представило листок нетрудоспособности, оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не имеется.
Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена.
Также сообщаем, что данный вопрос находится на рассмотрении в Минздравсоцразвития России.

Заместитель руководителя
департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
Г.А.ОРЛОВА
07.06.2007

[Nadia]

"Право и экономика", 2007, N 5

Вопрос: Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев) и на один месяц выйти на работу. А затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Если нет, то как это правильно оформить? И как правильно начислить пособия за то время, когда сотрудница будет работать, и за то время, когда она снова будет в отпуске?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Полагаем, что нарушения трудового законодательства в этом случае не будет при наличии соответствующих заявлений работницы и приказов по организации.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Эти вопросы находятся в компетенции Фонда социального страхования. Вместе с тем, по нашему мнению, в период временного прекращения отпуска (на период работы) пособие выплачиваться не должно.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так как ст. 93 ТК РФ не содержит ограничений по времени сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для получения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то работнице достаточно сократить нормальную продолжительность рабочей недели, к примеру, на час (а не временно прекращать отпуск), чтобы получать пособие по государственному социальному страхованию.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
07.05.2007

[Nadia]

Сообщение от Юлианка

Nadia! Очень извиняюсь за свою навязчивость... Я все еще в надежде что вы мне поможете. Я никак ничего нигде не могу найти... Не знаю как лучше для меня сделать и на что ссылаться при этом... Если так ничего и не найду то придется считать все 12 месяцев.

Если Вы хотите получать пособие по новому месту работы, то лучше на новом месте отработать как минимум дней 10, чтобы в расчетный период вошли суммы начисленные за отработанные 10 дней.

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

Если Вы хотите получать пособие по новому месту работы, то лучше на новом месте отработать как минимум дней 10, чтобы в расчетный период вошли суммы начисленные за отработанные 10 дней.

Т.Е. если я отрабатываю как на основном месте сентябрь и с октября ухожу в отпуск по уходу за ребенком, то буду считать от 12500=?

[Юлианка]

Сообщение от Nadia

"Право и экономика", 2007, N 5

Вопрос: Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев) и на один месяц выйти на работу. А затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Если нет, то как это правильно оформить? И как правильно начислить пособия за то время, когда сотрудница будет работать, и за то время, когда она снова будет в отпуске?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Полагаем, что нарушения трудового законодательства в этом случае не будет при наличии соответствующих заявлений работницы и приказов по организации.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Эти вопросы находятся в компетенции Фонда социального страхования. Вместе с тем, по нашему мнению, в период временного прекращения отпуска (на период работы) пособие выплачиваться не должно.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так как ст. 93 ТК РФ не содержит ограничений по времени сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для получения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то работнице достаточно сократить нормальную продолжительность рабочей недели, к примеру, на час (а не временно прекращать отпуск), чтобы получать пособие по государственному социальному страхованию.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
07.05.2007

Спасибо огромнейшее за эту информацию!

[Юлианка]

На сегодняшний день меня интересует только отпуск по уходу за ребенком. Сам декретный еще в январе закончился. Я поняла из Вашего ответа, что при увольнении с совместительства и устройстве на основное место в одной и той же организации пособие в размере 40% от з/пл, в моем случае от нового оклада в размере 12500= будет считаться, а не из расчета 12 месяцев, т.к. 11 из них это было совместительство.???

[Nadia]

А как Вы хотите оформиться из совместителя в основные? Увольнением или переводом?
Если увольнением, то в расчет берется расчетный период с даты устройства, если переводом, то возьмется 12 месяцев. НО!!! переходить из совместитея в постоянные работники переводом очень гемморойно, увольнением проще, тем более, что в совместителях Вы получали заработную плату скорее всего 0,5 ставки, а не целиком оклад.
В расчет среднего заработка вновь устроенному работнику войдут в расчет 12500 рублей, при условии, что он хоть один день отработает на п/п.