Расчет декретных сотруднице-студентке

[Julia_85]

Здравствуйте! ПОжалуйста, помогите разобраться в запутанной ситуации....На работу в частное предприятие с 2007 года была принята сотрудница, студентка на тот момент 3-его курса ВУЗа. Принята была в штат, сделана запись в трудовую книжку, все перечисления за нее ежемесячно производились. Девушка продолжала учиться и работать одновременно. В 2008 году выяснилось, что она ждет ребенка. С работодателем девушка заключила устную договоренность, что она будет продолжать работать, т.е. декретный отпуск и отпуск по уходу за реб. предприятие ей предоставлять не будет. Одновременно она оформила в университете академический отпуск, и подала документы в соц. службу на начисение ей КАК СТУДЕНТКЕ пособия по БиР, единовременного пособия по рождению ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет, а потом и пособия по уходу за ребенком до 3-ех лет (назначается в ХМАО всем обучающимся по очной форме студенткам или не работающим женщинам). Все эти выплаты ей делала соц. служба исходя из размера ее стипендии. НО она все это время продолжала получать зар. плату на предприятии. На данный момент сотрудница снова беременна. Но, так как она уже закончила ВУЗ (в июне), и больше ей соц. служба перечислений как студентке не делает (с июня), она хочет уйти в декрет с предприятия. Больничный лист по второй беременности у нее открывается в августе. Вопрос вот в чем. Она хочет получить пособие по БиР на предприятии и сразу уволиться, так как если она будет числиться работающей, то не сможет получать из соц. службы пособие на первого ребенка пока не закроется больничный. А если она уволится, то, уже имея на руках декретные, оформится в соц. службе как безработная и будет получать дальше пособие на первого ребенка. ВОЗМОЖЕН ЛИ ВООБЩЕ ТАКОЙ ВАРИАНТ??? Может ли она уволиться по собственному желанию, если еще не закрыт ее больничный? Не произойдет ли при этом перерасчет псобия по БиР и возместит ли ФСС предприятию деньги в этом случае?

И еще вопрос. Не возникнет ли у ФСС или у соц. службы претензий к предприятию или к сотруднице по поводу того, что на первого ребенка она получала все пособия как студентка, а не ушла в декрет и в отпуск по уходу с места работы?

ПОНИМАЮ, что случай очень сложный, но поэтому и обращаюсь к вам, потому что у меня от этого всего уже голова пухнет %(((