Помогите запуталась с з/п

[Nadia]

Вопрос: На предприятии (ЗАО) в смене работают два человека (смена - сутки через сутки). Каждый человек работает по 12 часов. В месяц каждый отрабатывает 180 часов. Работники согласны на данные условия. Имеем ли мы право устанавливать такой график работы?

Ответ: Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения (ст. 100 ТК РФ).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
Введение сменного режима работы не ограничивает действие иных норм законодательства, регулирующих вопросы рабочего времени. Работодатель обязан соблюдать правила абз. 2 ст. 91 ТК РФ, устанавливающие нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).
В том случае, если при сменной работе в организации не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, локальными актами организации в соответствии со ст. 104 ТК РФ может быть введен суммированный учет рабочего времени.
При введении локальными актами организации суммированного учета рабочего времени при сменной работе график работы (смен) следует составлять так, чтобы число рабочих часов каждого работника не превысило за учетный период (месяц, квартал, год) нормальное число рабочих часов.
Если за учетный период рабочее время работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов является сверхурочной работой по инициативе работодателя.
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
При этом следует иметь в виду, что согласие работника на привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя не может быть дано постоянно на будущее время. Работник дает согласие на привлечение его к сверхурочным работам в каждом случае, когда работа производится сверх нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени (по общему правилу) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени). Сверхурочная работа по инициативе работодателя подлежит оплате в размере не ниже установленного ст. 152 ТК РФ.

И.Александров
Эксперт
АКДИ "ЭЖ"
Подписано в печать
27.07.2007