Положение о премировании медицинских работников

[Таинственная Незнакомка]

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

"СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МУЗ ССМП), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.


2. Порядок премирования работников


2.1. Премирование работников МУЗ ССМП производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций МУЗ ССМП.

Премирование производится:

а) по итогам работы за квартал;

б) по итогам работы за год.

Квартал, год являются расчетными периодами для выплаты премий.

2.2. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работниками поручений и заданий;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МУЗ ССМП являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;

б) нарушения в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка дня работников МУЗ ССМП, утвержденного главным врачом МУЗ ССМП:

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества МУЗ ССМП - до 50%;

е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей - до 50%;

ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

з) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;

к) прочие упущения по вине работника - до 50%.

2.4. Размер премиального фонда определяется в пределах лимита бюджетных ассигнований, выделенных МУЗ ССМП на соответствующий финансовый год за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.5. Размер премии устанавливается главным врачом МУЗ ССМП в зависимости от качества и объема выполненных работ и может превышать размер месячного фонда оплаты труда каждого работника.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии являются приказ главного врача МУЗ ССМП, подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим полный и неполный расчетный период и уволившимся из МУЗ ССМП по собственному желанию, премия за работу в расчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с МУЗ ССМП на дату подписания приказа о выплате премии (за исключением премий к праздничным и юбилейным датам).

Работники, поступившие на работу в МУЗ ССМП в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

2.7. Премирование работников МУЗ ССМП производится на основании приказа главного врача МУЗ ССМП.

2.8. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам МУЗ ССМП выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

2.9. Единовременные премии выплачиваются работникам учреждения, состоящим в штате, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основе листка нетрудоспособности.

2.10. Выплаты премий по итогам работы за квартал, год, а также единовременные премии главному врачу МУЗ ССМП производятся по согласованию с Администрацией города Салехарда.


3. Порядок и условия выплаты материальной помощи


3.1. Работникам МУЗ ССМП в пределах экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь. Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2. Работникам МУЗ ССМП при наличии запланированных денежных средств по соответствующей статье расходов может выплачиваться материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.), продолжительной болезнью, других уважительных причин в размере не более 10000 рублей.

3.3. Оказание материальной помощи работникам МУЗ ССМП осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия главным врачом МУЗ ССМП решения о ее выплате. Заявление визируется начальником структурного подразделения.

3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается главным врачом МУЗ ССМП.


4. Заключительные положения


4.1. Выплата премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется за счет экономии денежных средств, выделенных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов МУЗ ССМП (кроме п. 3.2).

4.2. Начисление премий, материальной помощи (кроме п. 3.2) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард, утвержденным решением Городской Думы от 24 декабря 2004 года N 47.