Компенсация при увольнении

[Маркина]

Здравствуйте, сотрудник принят на работу 01.09.2007г., уволен 06.09.2010г.
Очередные отпуска по 28дн. с 01.11.08-28.11-08г.; 01.06.09-29.06-09г. (12.06-праздник).
Отпуска за свой счет с 01.04.09-30.04.09; с 11.01.10-30.04.10г.
Подскажите, пожалуйста, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как правильно рассчитать???

[Эхо]

Да, положена. Так как:
за период с 01.09.07 по 31.08.08 отпуск отгулян с 01.11.08 по 28.11.08
за период с 01.09.08 по 16.09.09 (так как был свой счет на 30 дней, из них не включается в стаж превышающее 14 дней) отпуск отгулян 01.06.09 по 29.06.09
за период 17.09.09 по 04.01.11 (исключаем из стажа период с 11.01.10 по 30.04.10) за этот период отпуск не отгулян, поэтому положена полная компенсация за 28 дней.

[Маркина]

я так понимаю 28 дней за период с 17.09.09 по 04.01.11, но он же до 04.01.11 не доработает, увольняется 06.09.10г., значит компенсация не за 28 дней положена, а меньше?

[Эхо]

Сообщение от Маркина

я так понимаю 28 дней за период с 17.09.09 по 04.01.11, но он же до 04.01.11 не доработает, увольняется 06.09.10г., значит компенсация не за 28 дней положена, а меньше?

в данном случае 04.01.11 здесь особой роли не играет, сотрудник работал с 17.09.09 по 06.09.10г., и за этот период ему положен отпуск, который ему предоставлен не был, а именно за 11 месяцев, т.е. полная компенсация.
(почитайте гл. 19 ТК, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках)

[Tatyanka]

помогите и мне пожалста.... Сотрудник устроен на работу 01.04.10 увольняется 31.08.10... положена ли ему компенсация?

[Эхо]

Сообщение от Tatyanka

помогите и мне пожалста.... Сотрудник устроен на работу 01.04.10 увольняется 31.08.10... положена ли ему компенсация?

Положена, за 5 месяцев

[Маркина]

А расчет проверьте, пожалуйста! У сотрудника сдельная оплата труда.
2009г.: сентябрь – 18 836
Октябрь – 32 509
Ноябрь – 20 365
Декабрь – 23 043
2010г.: январь – 00
Февраль – 00
Март – 00
Апрель – 00
Май – 18 000
Июнь – 6 000
Июль – 11 400
Август – 23 650
Итого: 153 803

29,4*8=235,2
153 803/235,2=653,92

[Эхо]

Маркина, если больше не было отпусков за свой счет, больничных и т.п., то ср\дневной рассчитан верно

[Маркина]

Отпуска за свой счет были только с 01.04.09-30.04.09; с 11.01.10-30.04.10г., больничных нет!
Или быть может январь 2010г. надо пересчитать, ведь отпуск за свой счет с 11.01.10г. январь10г. 29,4/31*(31-21)=29,4/31*10=9,48?

[Эхо]

Сообщение от Маркина

Отпуска за свой счет были только с 01.04.09-30.04.09; с 11.01.10-30.04.10г., больничных нет!
Или быть может январь 2010г. надо пересчитать, ведь отпуск за свой счет с 11.01.10г. январь10г. 29,4/31*(31-21)=29,4/31*10=9,48?

Нет, не нужно пересчитывать, так как до 11.01 были праздничные дни

[синица]

Эхо,

Сообщение от Эхо

в данном случае 04.01.11 здесь особой роли не играет,

почему не играет? Очень даже играет.

Если бы работнику не предоставлялся отпуск за свой счет, он имел бы право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 17-09-09 по 06-09-10, т.е. почти год. Но т.к. был отп. без оплаты с 11-01-09 по 30-04-09, то его рабочий год сдвигается на 110-14=96 дней. Работник имеет право получить компенсацию лишь за 8 месяцев 16 дней, т.е. за 9 мес. * 2,33 = 20,97 дней, а не за 28.

[Маркина]

ой, спасибо, Вам, Синица! Значит все таки за 21 день! А расчет еще посмотрите, январь 2010г. пересчитывать?

[синица]

Именно из-за того, что с 01 января по 10 января не исключается из стажа на отпуск, этот период нужно брать в расчет среднего.
Маркина, у Вас есть Консультант плюс? Там очень много примеров рассматривается про эти праздники и выходные при расчете среднего на отпуск со всякими ссылками на статьи.

[Маркина]

к сожалению, нет(

[синица]

Сообщение от Маркина

29,4*8=235,2
153 803/235,2=653,92

29,4*8+((31-21)*29,4/31)=235,2+9,48=244,68

[Маркина]

Спасибо, Вам большое!

[синица]

Сообщение от синица

Именно из-за того, что с 01 января по 10 января не исключается из стажа на отпуск

прошу прощение, не стаж на отпуск, а время входящее в расчетный период.

[синица]

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

... пункт 5
"При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Здесь ни слова не сказано про праздничные дни, а также не упоминается про выходные дни. В выходные чел. отдыхает, а НЕ ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ РАБОТЫ

[синица]

Привожу отрывок из одной статьи эл/ж"Бухгалтер-профессионал автосалона", 2010, N 6

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2010 ГОДУ

"Месяц отработан не полностью"

Если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Хотя, казалось бы, определение порядка расчета дано исчерпывающее, и здесь бывают интересные ситуации.
Допустим, водителю был предоставлен отпуск с 1 по 30 мая. То есть в него не вошло три календарных дня. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня - 1 Мая и 9 Мая. Как известно, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Если же потом май попадет в расчетный период для очередного отпуска, то число дней, включаемых в расчетный период, составит 2,85 дня (29,4 : 31 x 3).
Рассмотрим еще пару интересных примеров.

Пример. Работник с 1 по 18 апреля был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля у него были выходные дни, а с 21 апреля он взял 14 календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска. Затем в августе того же года он ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. При расчете второй части отпуска апрель попал в расчетный период.
Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,9 дня (29,4 : 30 x 2). При этом никакие суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.

Пример. Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы.
Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,3 дня (29,4 : 29 x 22).
Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет. Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни.

А вот еще один интересный пример, который, безусловно, вызовет у нашего водителя возмущение.

Пример. Водитель работает по следующему установленному для него распорядку. В понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку - развозит товар по городам. В субботу и воскресенье он отдыхает, а с понедельника начинается все с начала.
Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, то получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день (понедельник), а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три. Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований для того, чтобы исключать еще и выходные дни, у нас нет.
Кстати, прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Однако в настоящее время Постановление N 213 отменено.

[Маркина]

Огромное спасибо за столь ценную для меня информацию!