об оформлении директора при отсутствии деятельности

[Жабина Оксана]

Здравствуйте!
Фирма образована в 2009 году (ООО). 2 учредителя. Приказом 1 из учредителей назначен ген. директором, но на работу не принят. з/п не начислялась. В штате никто не числится. Деятельность не ведётся, только расходы. Отчёты нулевые, в т.ч ФСС и ПФР.
Правомерно ли это, или директора нужно обязательно принять на работу и начислять ему з/п.

[buh4u]

Ну если деятельность никакая не ведется, то за что платить-то тогда?

[Интегра]

Сообщение от buh4u

Ну если деятельность никакая не ведется, то за что платить-то тогда?

так ведь

Сообщение от Жабина Оксана

только расходы

это ведь тоже деятельность или нет? У нас такая же ситуация, но в сентябре была сделана одна реализация услуги на 1 руб. чтоб закрыть месяц. Будет ли это считаться деятельностью и обязательно ли в этом случае трудоустраивать директора (у нас он же единственный учредитель)???

[бухгалтер-самоучка]

У меня тот же вопрос. Организация свежеиспеченная, единственный учредитель - он же ген. дир - он же ведет бухучет. Есть трудовой договор самого с собой
Как оформить отсутствие деятельности дабы не начислять зарплату? достаточно просто заявления и приказа на отпуск за свой счет? Считается ли деятельностью процедура открытия счета? А как подписи в декларациях, если стоят - значит и отпуска нет и з/пл должна быть?
Для себя думаю так - если будут операции, проводимые по балансу - будет з/пл, если нет - в отпуск
Правомерно ли это?
спасибо.
ООО у мужа, а бухгалтерию и налоги расхлебывать мне

[Интегра]

Эх, что то ни кто не хочет нам помочь

[Katerina_atis]

Сообщение от бухгалтер-самоучка

единственный учредитель - он же ген. дир - он же ведет бухучет

существует точка зрения, в свое время озвученная Рострудом в письме от 28.12.2006 №2262-6-1, что в случае, когда руководитель является единственным участником организации, трудовой договор с ним заключаться не должен. и, следовательно, он не подлежит страхованию от несчастных случаев и на его зарплату не нужно начислять страховые взносы.
а вот если вы трудовой договор все же заключили, заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст. 56,57 ТК РФ.

[бухгалтер-самоучка]

Спасибо.
А пенсионный? Туда ведь точно надо, да и сам дир. хочет чтоб на пенсию хоть что-то попадало.
Думаю от греха подальше лучше платить всё, но по минимуму. Ведь точка зрения одного ещё не значит, что все так думают. Особенно в нашей стране. :(

[Katerina_atis]

Сообщение от бухгалтер-самоучка

А пенсионный? Туда ведь точно надо, да и сам дир. хочет чтоб на пенсию хоть что-то попадало

ну тогда трудовой договор заключайте и на зарплату начисляйте все налоги....