Трудовой договор с совместителем

[Надежда Подкина]

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. На работу принят сотрудник по совместительству. Согласно штатному расписанию оклад по этой должности составляет 10000 руб. (цифры указываю ориентировочные). Данному сотруднику начислялась и выплачивалась зарплата исходя из полной ставки, т.е. 10000. Но по ТК совмещение может быть не более 16 часов в неделю, соответственно 0,4 ставки.
Вопросы возникли в том, чтобы гладко обойти интерес со стороны трудового комитета и налоговой инспекции. а) если в табеле проставить 40-ка часовую рабочую неделю, то мы нарушаем трудовой кодекс. б)Если мы ставим 16 часов, то где подтверждение отнесения на расходы полной суммы начисленной ЗП и налогов с нее.
1. Возможно ли оговорить данную оплату (за полную ставку) в трудовом договоре с сотрудником. Как это правильнее сформулировать?
2. Все же как лучше проставить табель.
Заранее всем большое спасибо!

[Таинственная Незнакомка]

у вас есть положение о премировании? ... В штатном у вас оклад 10000 на ставку, вы принимаете на 0,5 ставки, стало быть оклад у нового сотра в трудовом будет 5000 руб., а вы платили ему10000 руб., значит оставшиеся 5000 руб. нужно обозвать каким то другим словом, например надбавкой за интенсивность, премией ежемесячной и т.д. и т.п. (главное чтоб вид надбавки был оговорен в положении и кол.договоре)

[Nadjusha]

Таинственная Незнакомка, а скажите, пожалуйста, если премии не будут выплачиватся ежемесячно, а так, по разультатам работы, и когда директор захочет, можно ли обойтись без положения о премировании, а в ТД с работником прописать фразу "по результатам работы возможна выплата премии, а размере, установленном в приказе директора предприятия"???? Это будет неправильно?

[Таинственная Незнакомка]

Nadjusha, лучше чтоб положение о премировании было и там можно оговорить все нюансы премирования....Меньше проблем потом в будущем...

[Nadjusha]

Таинственная Незнакомка, я просто не знаю, что взбредет в голову директору, и сколько он выплатить захочет....
Просто премий у нас раньше не было, все как-то на окладах, а сейчас работников берем, и он говорит, что пропиши в ТД, что возможны премии, но не ежемесячно, а как вздумается в общем...
Я думала, что если на предпр есть положение о премировании, то премии должны выплачиваться ежемесячно, и как я могу оговорить в положении что премии выплачиваются на усмотрение директора???

[Зануда отмороженный]

Nadjusha,
напишите в положении что по результатам работы может выплачивацО премия.

[Таинственная Незнакомка]

Nadjusha, нет не ежемесячно.... оговорите что премируются только по результатам качественной работы или чего то там наподобие...можно вообще разово выплачивать...а хорошую работу сотрудников только директор сможет расценить..как ему вздумается...

у нас так и есть...премии выдаются не ежемесячно и даже не ежеквартально, а по результатам работы и когда есть на это средства

[Nadjusha]

Таинственная Незнакомка,
Бойчук Константин, спасибо огромное! Тогда тоже сделаю! Чтоб для галочки было!

[Надежда Подкина]

Спасибо огромное за ответы! Я впервые на форуме. Очень приятно внимание. Вот этот вопрос с директорами, которые хотят все делать как они хотят.

[Надежда Подкина]

Премией наверно лучше это не проводить. А вот надбавка - это мысль. Она и будет оговорена в договоре. Вы считаете, что если это прописать в трудовом договоре это будет не достаточно? Нужно будет вносить поправки и в коллективный договор?

[Таинственная Незнакомка]

Надежда Подкина, я сейчас выскажу ИМХО: на фирме должны быть: 1)кол.договор, 2)положение об оплате труда 3)положение о премировании...

Сведения о надбавках (а их море сколько может быть и каких разных) следует отразить в положении об оплате труда.... А в доп.соглашении к трудовому договору установите сотру надбавку в размере 100% от оклада....

[Надежда Подкина]

Простите за невежество. а как расшифровывается ИМХО? :-)

[Надежда Подкина]

Таинственная Незнакомка, а как все же Вы сформулировали подобную надбавку? Про колдоговор и положения, это понятно. мне не совсем понятна еще увязка с другими документом, а конкретнее со штатным расписанием. У меня штатка составлена по окладам, соответственно по должности этого совместителя на полную ставку. а если я ему делаю набдавку, то ее нужно отразить в штатном расписании? И еще, если у меня проходит повышение окладов. 1. Изменяем штатное расписание и делаем допсоглашения к трудовым договорам. А вот еще какие-то документы дополняем?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Надежда Подкина

Простите за невежество. а как расшифровывается ИМХО? :-)

Имею Мнение Хоть и Ошибочное.... или Имею Мнение Хрен Оспоришь!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Надежда Подкина

Таинственная Незнакомка, а как все же Вы сформулировали подобную надбавку? Про колдоговор и положения, это понятно. мне не совсем понятна еще увязка с другими документом, а конкретнее со штатным расписанием. У меня штатка составлена по окладам, соответственно по должности этого совместителя на полную ставку. а если я ему делаю набдавку, то ее нужно отразить в штатном расписании? И еще, если у меня проходит повышение окладов. 1. Изменяем штатное расписание и делаем допсоглашения к трудовым договорам. А вот еще какие-то документы дополняем?

Если надбавка постоянная то ее следует все таки отразить в штатном расписании, если она зависит от разных показателей переменных величин, то на это у вас будет положение об оплате труда... ну и ежемесячные приказы... Я бы переделала штатное, указала там надбавку к окладу...

Если проходит повышение окладов: 1) приказ 2) штатное меняется 3) доп.соглашение к ТД

[Виза]

Какой график работы устанавливать в договоре на совместительство?
Вот что нашла в интернете....."Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство)"

[ГЛБ]

Сообщение от Виза

Какой график работы устанавливать в договоре на совместительство?

не более 16 часов работы в неделю

[Виза]

Спасибо ГЛБ, Ну да, я прочитала только что закон, я не могу понять могу ли я прописать в трудовом договоре на совместительство пятидневную рабочую неделю, а время работы с 18-00 до 22-00?

[Виза]

Работник мне начал говорить раз до 22-00 то вы мне еще ночные платить будете.

[ГЛБ]

Сообщение от Виза

я не могу понять могу ли я прописать в трудовом договоре на совместительство пятидневную рабочую неделю, а время работы с 18-00 до 22-00?

а зачем вам это надо, вы пропишите, что принят по совместительству, режим работы

Сообщение от ГЛБ

не более 16 часов работы в неделю