Один за всех...

[просто Мария]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как "вести себя правильно". Недавно созданное ООО. Учредитель, директор и единственный работник - это все одно лицо.
1. Нужно ли начислять ему з\плату ежемясячно? (по идее - да, ведь директор - должность и здесь он выступает как наемный работник). - но - а может не надо?
2. Если в течение месяца не было заключено договоров, т.е. ООО (в лице этого "деятеля") деятельности не вело - считать ли этот месяц нерабочим (например, директору уйти в отпуск за свой счет, (чтобы сократить затраты на налоги). Не чревато ли это придирками со стороны налоговых органов?
Как правильно? Как на практике?
Спасибо заранее.

[ГЛБ]

просто Мария, на эту тему на форуме уже масса инфы, стоит только воспользоваться поиском.....ну вот например http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=19124&page=1115

[Larky]

Сообщение от просто Мария

Учредитель, директор и единственный работник - это все одно лицо.

Зачем тогда было городить ООО? Регистрировал бы ИП и поставленных Вами вопросов не возникло бы...

[просто Мария]

Сообщение от ГЛБ

просто Мария, на эту тему на форуме уже масса инфы, стоит только воспользоваться поиском.....ну вот например http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=19124&page=1115

Спасибо, почитала. Мнения, конечно, рзделились по этому вопросу. Много ссылок на письмо Минтруда... Но : "По этому вопросу нет четкой позиции законодателей".
Еще раз спасибо.

[просто Мария]

Сообщение от Larky

Зачем тогда было городить ООО? Регистрировал бы ИП и поставленных Вами вопросов не возникло бы...

1.Человек, нагородивший это ООО меня лично об этом не спросил...
А сделано это было, потому что один из заводов-производителей спец.-тех.-оборудования работает только с юридическими лицами (и еще выбирает!!! представьте, есть и такие востребованные на данный момент).
2. Если мы все будем делать так, что вопросов не будет возникать, форум-то тогда зачем? Менторством блеснуть? или все-же для помощи?

[Квайгон]

Сообщение от просто Мария

Менторством блеснуть?

Larky он же душка, ангел во плоти, он мухи не обидит. Так что вы все неправильно поняли. Larky и тот тон, что вам показался - понятия несовместимые.

[MarinaAnna]

Действительно можно было просто ответить, на то он и форум, чтобы помогать, и не только

Сообщение от просто Мария

1. Нужно ли начислять ему з\плату ежемясячно? (по идее - да, ведь директор - должность и здесь он выступает как наемный работник). - но - а может не надо?

Можно не начислять, если не было выручки и движения по р/счету и кассе.

Сообщение от просто Мария

например, директору уйти в отпуск за свой счет,

Именно так и надо, документально оформить.

Сообщение от просто Мария

Не чревато ли это придирками со стороны налоговых органов?

Если у вас документально оформлено, то какие могут быть придирки, можно дополнительно еще оформить приказ раскрывающий: н-р в связи с тем, что в настоящий момент финансово-хозяйственная деятельность в ООО "Ромашка" отсутствует, директор находится в отпуске без сохранения з/п с 01 .....2010 г по 30 ....2010, то зарплату и налоги зарплатные не начислять и не перечислять, другие работники в настоящий момент в штатном расписании отсутствуют.

Сообщение от просто Мария

Как правильно? Как на практике?

На практике именно так чаще всего и делают.