Продажа ОС физ.лицу.

[Kerry]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
На балансе числится компьютер, который хотим продать физ.лицу, а полученные деньги выдать в качестве зарплаты.
Как лучше это сделать?
У меня такие мысли:
1. Составляем договор купли-продажи (цена остаточная или можно любая (хотим маленькую цену поставить)?)
2. Продаём:
В 1.С 7.7. создаём акт передачи основных средств, в котором все суммы ставим.
Надо отдельно составлять с\ф и накладную? Или в акта достаточно - в нём списана остаточная стоимость, амортизация....?
3. Составляем ПКО.
4. Кассы у нас нет, поэтому хотим в этот же день выдать этой суммой з\п сотруднику. Можно так?
Подскажите, если что не так?

[SonNata]

Выставляете накладную и счет-фактуру по любой цене. Можно заключить договор.
Акт о передаче ОС клиенту не нужен, составляете для своего учета. Если нет кассы, то лучше, чтобы он оплатил Вам через сбербанк на расчетный счет. Иначе. можете быть наказаны за неприменение ККТ.

[Kerry]

А для учёта что составить надо - только акт? или что-то ещё?
Дело в том, что мы хотим якобы продать компьютер.... То есть якобы заплатил деньги в кассу и якобы выплатили ими в тот же день з\п.... Совсем никак так нельзя?

[Larky]

Сообщение от SonNata

Иначе. можете быть наказаны за неприменение ККТ.

Расчеты с работниками по продаже им ненужного имущества организации в законе о применении ККМ не указаны...

[Kerry]

Ммм... а можно полностью з\п выдать компьютером или какую-то часть только? Какие док-ты нужно сделать для этого?

[Kerry]

Не могу найти точный ответ - можно ли полностью з\п выдать работнику основными ср-вами? или можно только какую-то часть? Как это оформить?
Подскажите, пожалуйста? Очень нужно....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Kerry

Ммм... а можно полностью з\п выдать компьютером или какую-то часть только? Какие док-ты нужно сделать для этого?

В качестве одного из аргументов введения нормы о неденежной форме заработной платы в Трудовом кодексе приводилось положение Конвенции МОТ N 95, предусматривающее, что законодательство страны, коллективные договоры могут разрешать частичную выплату заработной платы натурой.

По письменному заявлению работника в любой отрасли экономики и по любой профессии работодатель может производить оплату труда и в иных формах (помимо денежной), не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ограничение доли неденежной формы заработной платы до 20% от общей суммы заработной платы означает, что не менее 80% причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить в денежной форме. Данное соотношение денежной и неденежной частей не может быть изменено даже по соглашению работодателя с работником, поскольку стороны трудового правоотношения не могут устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами.

[Таинственная Незнакомка]

Оплата труда в натуральной форме

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы в организациях должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Но условиями коллективного или трудового договора может быть предусмотрена и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Натуральная (неденежная) оплата труда - это, как правило, выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит организация, или другого имущества (товаров), находящегося на ее балансе. При этом такое имущество (товары) должно быть предназначено для личного потребления работника и его семьи, а его выдача должна производиться по разумной цене.
Не допускается выдача заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Особое внимание следует обратить на то, что иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением. Если же трудовой коллектив или отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в том числе по причине недовольства предоставленным ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять другие меры по выплате заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в счет заработной платы работники могут согласиться.
Для соблюдения норм законодательства работодатель должен подготовить пакет документов, регламентирующих выдачу заработной платы в натуральной форме в организации. К таким документам, в частности, можно отнести трудовой контракт с работником или коллективный договор (где необходимо предусмотреть возможность выдачи заработной платы в натуральной форме) или положение об оплате труда.
При выдаче заработной платы в натуральной форме налогом облагается стоимость имущества, по которой оно передается работникам (с учетом положений статьи 40 Налогового кодекса РФ).
При исчислении налога на доходы физических лиц в стоимость имущества, переданного в счет заработной платы, включается сумма НДС и акцизов (если передаваемое имущество этими налогами облагается) (ст. 211 Налогового кодекса РФ).

[SonNata]

Сообщение от Larky

Расчеты с работниками по продаже им ненужного имущества организации в законе о применении ККМ не указаны...

Слово работник в вопросе не присутствовало. Был задан вопрос, про физ.лицо. Соответственно ответ был про это же.

[Kerry]

подскажите, а можно ли безвозмездно отдать или подарить ОС физ.лицу? Чтобы он не платил.....
Нам надо избавиться от ОС....

[Таинственная Незнакомка]

может не физ.лицу, а сотруднику????

[Kerry]

нам просто надо "официально" избавиться от этих ОС. Если физ.лицу продать, то надо вносить деньги на р\с, потому что кассы у нас нет. Но т.к. это лишь "официальное" избавление от ОС, то деньги никто не внесёт просто так, а вносить свои и начислять с этого НДС как-то не хочется кормить государство...
Если отдать сотруднику в качестве оплаты труда, то получается, что можно не более 20% от з\п
Можно как-то безвозмездно якобы подарить, отдать, куда-то их деть и списать?

[Tax_ist]

Сообщение от Kerry

куда-то их деть и списать?

А сколько единиц? Может списать по Акту, как неподлежащие ремонту?

[Доктор Зло]

Сообщение от Kerry

Если отдать сотруднику в качестве оплаты труда, то получается, что можно не более 20% от з\п

а если прросто подарить сотруднику? не в качестве оплаты труда, а в дополнение к зарплате!

[Таинственная Незнакомка]

да..мысли автора меняются! оказалось все проще: нужно списать ОС!

[Доктор Зло]

а нельзя что ли "за кропотливую и преданную работу на благо ООО "Вася и К" наградить Петрова И.И. персональным компьютером Duron 2001 года выпуска инв.№ такой то".. примите, распишитесь... в карточке НДФЛ оформить подарок и вычет на сумму 4000 руб....???

[Таинственная Незнакомка]

проще списать в связи с неработоспособностью

[Kerry]

Я думала списать как неисправные, но ведь для этого нужен акт... Который выдает спец.орг-ция.... но все эти ОС в рабочем состоянии..
Основные ср-ва: 4 компьютера, 2 монитора, МФУ-факс\копир\ксерокс
Как можно подарить сотруднику? надо ли налоги с этого платить?

[Таинственная Незнакомка]

акт можно такой купить, попросить, они напишут "неработоспособные!"

[Kerry]

а дорого такой акт может стоить? И какие фирмы этим занимаются - по ремонту компьютеров и техники?