Отпуск после ратификации конвенции № 132

[Lilu_777]

Добрый день! Подскажите, кто знает
1. после 17 июля 2010 г. работодатель должен отслеживать кто из его сотрудников работает пол года и отправлять их в отпуск???
2. сотруднику положен отпуск 28 основного и 24 дополнительного.... Можно ли отправить его в отпуск на 14 кал. дней, а остальное заменить компенсацией, или же в силу ТК только все, что свыше 28 дней можно компенсировать???

[Вес`на]

Сообщение от Lilu_777

1. после 17 июля 2010 г. работодатель должен отслеживать кто из его сотрудников работает пол года и отправлять их в отпуск???

не должен

Сообщение от Lilu_777

Можно ли отправить его в отпуск на 14 кал. дней, а остальное заменить компенсацией, или же в силу ТК только все, что свыше 28 дней можно компенсировать???

нельзя, будут изменения внесены в ТК, тогда посмотрим, что можно будет делать

[Lilu_777]

А еще вопросик можно: если работник напишет заявление ... Прошу предоставить отпуск 15 дней, компенсацию за 24 дня. а оставшиеся 13 дней присоединить к следующему отпуску .... такое возможно???? Просто работнику нужна компенсация и гулять долго (28 дней) он не хочет, как можно это сделать законно???

[Вес`на]

Сообщение от Lilu_777

работнику нужна компенсация и гулять долго (28 дней) он не хочет

пусть увольняется, тогда и получит вожделенную компенсацию

[Lilu_777]

Спасибки!!! Отправим гулять на все 28.....

[Вес`на]

Сообщение от Lilu_777

Отправим гулять на все 28.....

ну гулять то он может и 14, а вот получить деньгами за оставшиеся 14 нет, только потом догулять