Увольнение сотрудника!

[Eva05]

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера и кадровики!!! Прошу Вас помогите правильно все довести до конца. Я бухгалтер. У нас на фирме уволилась сотрудница 30.09.2010г, написав собственноручно заявление об увольнении,трудовую книжку выдали ей на руки где она в журнале тоже собственноручно расписалась. Теперь спустя почти 2 месяца к нам приходит её не совершенно летний сын с юристом консультантом и заявляет о том что она была уволена не правильно, потому что, с 27.09.2010 по 6.10.2010 она находилась на больничном, о чем мы предупреждены не были и в табеле учета времени стоят рабочие дни, ну и соответственно её б/л у меня до сих пор нет. Они требую восстановить её на работу и выплатить б/л и компенсацию в размере 10% от оклада. Что мне делать прошу подскажите. С уважением к Вам. И заранее спасибо.

[ГЛБ]

Eva05,

Сообщение от Eva05

ну и соответственно её б/л у меня до сих пор нет.

раз больничного нет, значит и начислений быть не может....пусть б/л принесет...а говорить можно все что угодно...что в космос улетел и там остался....

[Вес`на]

Сообщение от Eva05

Я бухгалтер. У нас на фирме уволилась сотрудница 30.09.2010г, написав собственноручно заявление об увольнении,трудовую книжку выдали ей на руки где она в журнале тоже собственноручно расписалась. Теперь спустя почти 2 месяца к нам приходит её не совершенно летний сын с юристом консультантом и заявляет о том что она была уволена не правильно, потому что, с 27.09.2010 по 6.10.2010 она находилась на больничном,

Eva05, вам теперь к юристу ФСС, они проверяют поддельные больничные и случаи , когда выписывают больничный "задним числом" . И то и другое нынче не редкость

[Eva05]

Да нет. Ксерокопию б/л её сын принес, сказал что оригинал занесет, проблема вся в том как мне правильно её восстановить и на какие документы ссылаться при восстановлении. Потому что он утверждает что она больна шизофренией и она была в не адекватном состоянии при написании заявления на увольнение...

[Eva05]

И вообще обязаны ли мы восстанавливать её!?

[idiall]

Сообщение от Eva05

Потому что он утверждает что она больна шизофренией и она была в не адекватном состоянии при написании заявления на увольнение

ниче се.. и никто об этом не знал??

[Аланда]

Сообщение от Eva05

потому что, с 27.09.2010 по 6.10.2010 она находилась на больничном, о чем мы предупреждены не были и в табеле учета времени стоят рабочие дн

Это самое и непонятное.Если человека болел и его не было на работе,почему в табеле стоят рабочие дни,а если сотрудник был на работе,тогда откуда мог взяться больничный лист.

[Eva05]

В табеле стоят рабочие дни потому что, они были проставлены, её начальником, при чем он утверждает что она не была на больничном и после того как мы её уволили по собственному желанию и спустя 2 месяца они утверждают что она до сих пор на больничном. Когда первый б/л у неё закрыт 6.10.2010г и он не переходящий. Для меня это тоже не понятно...

[Eva05]

НИ КТО!!!! СОВСЕМ НИ КТО!!!!

[ГЛБ]

Eva05, я считаю, вам ничего не надо делать.....

Сообщение от Eva05

В табеле стоят рабочие дни потому что, они были проставлены, её начальником, при чем он утверждает что она не была на больничном и после того как мы её уволили по собственному желанию

вы все сделали правильно.....

Сообщение от Eva05

он утверждает что она больна шизофренией и она была в не адекватном состоянии при написании заявления на увольнение...

а это

Сообщение от Eva05

он утверждает что она больна шизофренией и она была в не адекватном состоянии при написании заявления на увольнение...

надо доказать, раз они утверждают, пусть доказывают....вот суд скажет, да она бы не в адеквате, тогда и будете восстанавливать....

[idiall]

Сообщение от ГЛБ

надо доказать, раз они утверждают, пусть доказывают....вот суд скажет, да она бы не в адеквате, тогда и будете восстанавливать....

согласна! У вас на руках никаких документов ни о ее болезни вообще (шизофрении), ни больничного. В табеле стоят раб дни и она была на работе по утверждению начальника. Подписи ее везде стоят на доках об увольнении.
Пусть доказывают, что это было не так!

[Eva05]

Я тоже так считаю что для начала они должны принести заключение глав врача о том что она состоит на учете или просто больна каким то серьёзным заболеванием. Но мне нужно подготовить какие то документы для начальства, может акт или докладную о том что она требует восстановления, или просто дождаться от них всех подтверждающих документов а потом действовать....

[Вес`на]

Сообщение от Eva05

Ксерокопию б/л её сын принес,

а я бы всё-таки обратилась с этой ксерокопией к юристу в ФСС. Когда была на семинаре, они настоятельно рекомендовали нам обращаться в подозрительных случаях с б/листами к ним, они проводят проверки и действуют в суде на стороне работодателя

[Eva05]

Учту. Огромное спасибо за помощь и приятную дискуссию...

[ГЛБ]

Eva05,

Сообщение от Вес`на

Сообщение от Eva05
Ксерокопию б/л её сын принес,

я тоже считаю, что это не доказательство.....да и как можно требовать восстановление на работе шизика.....оплату б/л это еще куда ни шло.....короче вам надо дождаться оргинала б/л, а там уже с докладной к диру.....

[idiall]

Сообщение от Вес`на

они проводят проверки

кстати да! Подлинность больничного проверяется на раз

[Таинственная Незнакомка]

Если больная была на работе, значит не соблюдала больничный режим, значит такой б/л не надо оплачивать...чего то уже засоимневалась... Выход на работу считается нарушением больничного режима? или неть???

[Eva05]

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!! Дождусь оригиналов...а там видно будет.

[Eva05]

Возможно она скрывала потому что боялась что уволим????.....Хотя её начальник говорит что ни чего такого у неё не замечал?! И теперь выясняется что она была больна?! Как это?!...

[1982Татьяна]

Eva05, вам лучше всего пойти в ФСС и проконсультироваться там... Хотя если она была на работе как стоит в графике и вы ей выплатили за все дни(при этом же она сама забрала зар.плату?) и ни слова не сказала про больничный..
Да и вообще:

"В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."
Е.В. Воробьевой "Как грамотно уволить и уволиться", изд-во Эксмо, 2007

Так что востанавливать его не надо... Ну и что что

Сообщение от Eva05

она больна шизофренией

У вас же нет заключения на тот период...
Единственное встает вопрос об оплате больничного... По идее вы должны оплатить все больничные в течении 30 дней со дня увольнения... Так это вам точно надо спросить в ФСС.