Протокол общего собрания, для повышения оклада директору

[Youlia]

Сообщение от pilseta

то есть значит изначально должен быть вообще протокол где указана изначальная зп генерального верно???

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.

[Podsolnyshek]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников. Решение об изменении зарплаты директору могут принять только участники, поскольку это только в их компетенции. Решение принимается на общем собрании, оформляется решение протоколом общего собрания. По итогам собрания составляется доп.соглашение к труд. договору с директором, кот. подписывает председатель собрания. Одновременно меняется штатное расписание.

А кто подписывает приказ о внесении изменений в штатное расписание? Ген.дир.? или участник собрания?

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Youlia

Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников

Не только председатель собрания участников, но и секретарь!

Сообщение от Lem@n

вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.

Далее идет длинный перечень из 20-ти пунктов - не многовато ли и не сложновато ли это для использования в реальной деятельности? Есть какие-то четко определенные критерии оценки, не допускающие неоднозначного толкования и кривотолков? Не проще ли выработать 1-2-3 критерия, напрямую связанных с ростом доходов предприятия? По крайней мере, в области разработки программного обеспечения для бухгалтерского учета именно так мы и сделали. Чем больше денег получает фирма, тем выше оплата директору - ведь это его заслуга. И наоборот...